工伤私了的赔偿事宜,首要的是要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规来确定赔偿的项目和标准。通常来讲,这里面包含了医疗费、停工留薪期的工资、护理费还有一次性伤残补助金等等这些方面。
那医疗费,是要按照实际发生的医疗费用来进行计算的。停工留薪期的工资,是按照原来的工资福利待遇来发放的。而护理费,则是根据护理的需要以及护理人员的收入来确定的。
伤残等级要是不一样的话,那赔偿的一次性伤残补助金的数额也就不一样。要是达成了私了协议,那可一定要充分地考虑到受伤员工的伤残程度,还有后续的治疗费用,以及康复费用还有可能对就业产生的影响等等这些情况。同时,这个协议的内容必须得明确、具体而且还要合法,必须是双方都自愿的,并且意思表示是真实的,这样才能避免后续出现纠纷。所以,建议在进行私了的过程中,最好是咨询一下专业的律师,这样才能更好地保障自己的合法权益。