工伤伤残补助金的计算标准,主要依据受伤职工在遭受事故伤害之前的12个月内的平均月缴费工资。
这里所说的“缴费工资”,其实就是用人单位为职工缴纳工伤保险费时所依据的工资基数。这一点非常关键,因为它直接关系到工伤职工最终能获得多少伤残补助金。
需要特别留意的是,如果用人单位故意少报职工工资,或者未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工所享受的工伤保险待遇降低,那么差额部分就必须由用人单位来补足。这是为了确保工伤职工的合法权益不受损害。
此外,如果职工在单位工作的时间不满12个月,那就按照实际工作的月数来计算平均月缴费工资;要是工作时间还不满1个月,那就以所在单位职工的月平均工资来计算。
总之,工伤伤残补助金的工资标准制定的初衷就是要切实保障工伤职工的合法权益,让他们在因工伤遭受损失后,能够得到应有的经济补偿,以帮助他们更好地恢复和生活。