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销售没签劳动合同怎么赔偿

3.9w浏览 匿名 2024-11-26 湖南益阳
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律师解答 共4条
  • 湖南法务
    湖南法务
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    我国《劳动合同法》明确规定,当用人单位从用工之日起,超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同之时,就应当每月向劳动者支付两倍的工资。
    详细来看,从第二个月开始,一直到满一年的前一天这个时间段内,都需要支付双倍工资。比如说,某位劳动者已经工作了8个月,但用人单位一直未与其签订合同,那么除了要正常支付这8个月中已工作月份的工资外,还得额外支付7个月的工资作为赔偿。
    这里需要特别注意的是,若要主张这样的赔偿,必须要有充分的证据来证明存在劳动关系,像工资发放记录、工作证以及考勤记录等都是很重要的证据。
    另外,关于劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,所以劳动者一定要在时效期限内及时主张自己的权利,避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。只有这样,才能更好地维护劳动者的合法权益,确保《劳动合同法》的规定得以切实执行。
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    8 6小时前
  • 益阳法务
    益阳法务
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    我国《劳动合同法》明确规定,当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年却未与劳动者订立书面劳动合同之时,就得每月向劳动者支付二倍工资。从第二个月开始,一直到满一年的前一天,这期间都得支付双倍工资。就好比,倘若工作了8个月却还没签合同,那除了要正常支付已工作月份的工资外,还得额外补上7个月的工资当作赔偿。不过,要主张这个赔偿,那必须得有证据来证明存在劳动关系,像工资发放记录、工作证以及考勤记录之类的都可以。而且,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,所以一定要在时效内及时去主张自己的权利,可别错过了时间。那如果用人单位一直拖着不签合同,劳动者该如何收集这些证据?
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    3 7小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我国的《劳动合同法》范畴内,倘若用人单位从开始用工的那一天起,超过一个月却不满一年的时间里,都还没有与劳动者签订书面形式的劳动合同,那么就应当给劳动者每个月支付两倍数额的工资。
    具体而言,从第二个月开始一直到满一年的前一天这段期间,都应该支付双倍的工资。举例来讲,倘若劳动者已经工作了8个月但却没有签订合同,除了要正常支付已经工作的这8个月的工资之外,还得额外支付7个月的工资作为赔偿。
    然而,在主张赔偿的时候,必须要有相关的证据来证明存在劳动关系,像工资的发放记录、工作证以及考勤记录等这些都可以作为证据。与此同时,关于劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,所以一定要在这个时效期限内及时地去主张自己的权利,不然就可能会面临一些不必要的麻烦。
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    2 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在咱们国家的《劳动合同法》里头,要是用人单位从开始用工的那天起,超过一个月但还没到一年,要是没跟劳动者签书面的劳动合同,那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    具体来讲,从第二个月开始一直到满一年的前一天这段时间,都得按双倍工资来给。就好比说,劳动者已经工作了8个月了,可合同还没签,除了要正常给这8个月里工作的工资外,还得额外再给7个月的工资当作赔偿。
    不过,这里有个要注意的地方,要是想主张赔偿,那得有证据来证明存在劳动关系才行,像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的这些东西都能当作证据。同时,关于劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年,所以,一定要在这个时效期限内及时去主张自己的权利,可别错过时间,不然可就麻烦。
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    3 9小时前
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销售没签劳动合同怎么赔偿?
只要未签订劳动合同就可以按双倍的工资来进行赔偿,一般工作满一个月就会按双倍的工资来进行支付,但最多补偿不会超过十一个月的双倍工资,这是需要由用人单位该承担的责任。遇到销售没签劳动合同怎么赔偿不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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