拖欠工资要赔偿几倍

用人单位拖欠工资，那可就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过这可是有条件的，得劳动行政部门先责令用人单位限期支付，可要是用人单位逾期还不支付，这赔偿金才能拿得理直气壮。要是用人单位只是单纯地拖欠工资，没经过那前置程序，劳动者也别慌，照样可以主张用人单位支付拖欠的工资以及相应利息。
再说说，要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同了，那用人单位说不定还得支付经济补偿。就像劳动者在本单位工作了几年，每满一年就支付一个月工资的标准。这可是对劳动者的一种保障，让他们在面对用人单位拖欠工资这种情况时，有更多的维权途径和办法。
那问题来了，要是用人单位拖欠工资后，劳动行政部门责令其支付，但用人单位还是找各种理由拖延，劳动者该怎么办？

在劳动领域中，当用人单位出现拖欠工资的情况时，通常要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这里有个重要前提，那就是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资，但用人单位却逾期仍未支付。只有在这种情况下，才会适用加付赔偿金的规定。倘若用人单位只是单纯地拖欠工资，而没有经过上述这种前置程序，劳动者是可以主张用人单位支付拖欠的工资以及相应的利息的。
此外，如果因为用人单位拖欠工资这一行为，导致劳动者解除了劳动合同，那么用人单位很可能还需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
总之，在处理用人单位拖欠工资的问题时，要明确各种条件和规定，以保障劳动者的合法权益。劳动者如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时采取相应的措施，维护自己的利益。

用人单位要是拖欠工资，那通常得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
不过，这可得满足一些特定的条件。就像劳动行政部门已经下令让用人单位在规定期限内支付工资，可用人单位却超过了规定时间还是没给支付。要是用人单位仅仅只是单纯地拖欠工资，压根儿没经过前面说的那些前置程序，劳动者就可以要求用人单位把拖欠的工资给结了，同时，还能让用人单位支付相应的利息。
另外，要是因为用人单位拖欠工资这件事儿，导致劳动者把劳动合同给解除了，那用人单位说不定还得支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。比如说，劳动者在单位工作了五年，那用人单位就得给劳动者支付五个月工资的经济补偿。
总之，这些规定都是为了保护劳动者的合法权益。