通常来讲,要是仅仅只是出现拖欠工资这种情况,要想主张精神损失费是比较困难的。在劳动法律的范畴内,拖欠工资主要是依靠补发工资以及支付赔偿金等途径来进行解决和救济。
我国的法律对于精神损害赔偿的应用,一般都限制在因为侵权行为而引发了极为严重的精神损害的情形当中。而拖欠工资一般被看作是劳动纠纷里的违约行为,和侵权行为不能直接划等号。
不过,如果是由于拖欠工资而引发了其他很严重的后果,就像让你患上了严重的精神疾病之类的,并且还能够有足够充分的证据来证明这两者之间存在着因果关系,那么在某些特定的情况下,也许是有可能去主张一定数额的精神损害赔偿的。但这种情况是极其少见的,并且对于认定的标准也是非常严格的。
总而言之,要是单纯只是拖欠工资这一情况,想要索要精神损失费的话,是比较难获得支持的。