当公司出现拖欠工资的情况时,劳动者具备要求公司支付所拖欠工资数额的权利,同时还有可能争取到经济补偿。这经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年,公司就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但还不满一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若公司没有依照法律规定支付劳动报酬,那么它很可能会遭遇到劳动行政部门责令其支付赔偿金的处罚。然而,具体的赔偿数额并非是固定的,需要综合多方面的因素来考量,比如您在公司的具体工作年限、工资的标准额度以及公司在这当中的过错程度等等。所以,在此种情况下,建议您首先尝试与公司进行友好协商,努力达成一致。如果协商无果,您可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法途径来维护自身的合法权益,确保自己应得的工资和补偿能够得到保障。