没有签劳动合同如何赔偿社保没买

在劳动领域中，当用人单位出现未签订劳动合同且未缴纳社保的情况时，需承担一系列相应的法律责任。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，从用工之日起，超过一个月但不满一年的这段时间内，就应当向劳动者每月支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因未签合同而逃避应尽的义务。
而对于未缴纳社保的情况，劳动者有权要求用人单位进行补缴。一旦因未缴纳社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法正常享受社保待遇，如医疗报销、养老保障等，用人单位就需要承担赔偿责任。
当遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决，通过友好沟通来争取自己的权益。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在这一过程中，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据将对维护劳动者的合法权益起到重要作用。