公司欠薪主动离职能领失业金吗

一般来讲，要是因为公司欠薪而主动离职，大概率是不符合领取失业金要求的。要知道，领取失业金一般得满足像不是自己想中断就业这类条件。公司欠薪确实是用人单位的错，但主动离职可不是法律规定的“非因本人意愿中断就业”那种情况。
不过，如果咱能把公司存在没按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法事实给证明了，然后通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段解除劳动合同，要是经过认定，那就有可能被当作“非因本人意愿中断就业”，这样就有资格领取失业金。所以，大家一定要记得收集好公司欠薪的相关证据，像工资条、银行流水之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
那问题来了，要是公司欠薪了，员工在主动离职前应该怎么做才能最大程度保障自己领取失业金的权益？

通常来讲，要是因为公司拖欠工资而自己主动离职的话，或许不太满足领取失业金的要求。
领取失业金一般需要达到一些条件，其中就包括不是由于本人的意愿而中断就业等情况。公司欠薪确实是用人单位的过错，可主动离职并不属于法律所规定的“非因本人意愿中断就业”的范畴。
不过，如果您能够证实公司存在没有依照劳动合同的约定来支付劳动报酬这种违法行为，并且通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解除劳动合同，在经过认定之后，就有可能被当作“非因本人意愿中断就业”，这样也就具备了领取失业金的资格。所以，您最好是把公司欠薪的相关证据收集好，像是工资条、银行流水之类的，这样能更好地维护您自身的合法权益。

通常来讲，要是因为公司拖欠工资而自己主动离职的话，大概率是没办法符合领取失业金的要求。
领取失业金，一般都得满足像不是因为自己的意愿而中断就业之类的条件。公司欠薪，这确实是用人单位犯的错，可主动离职，它可不是法律所规定的“不是因为自己意愿而中断就业”的那种情况。
不过，如果你们能够证实公司存在那种没有按照劳动合同的约定来支付劳动报酬的违法行径，然后通过劳动仲裁或者诉讼这类法律途径去解除劳动合同，等经过认定之后，就有可能会被当作“不是因为自己意愿而中断就业”，这样也就具备了领取失业金的资格。所以，大家最好是把公司欠薪的相关证据都好好收集起来，像工资条、银行的流水之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。