工资不发是属于民事纠纷里的哪项

工资不发放这件事，本质上属于劳动纠纷的范畴。在民事法律的大领域里，它可以被归到劳动合同纠纷这一类里。
用人单位要是拖欠工资，那可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关的法律法规。劳动者，完全有权利依据这些法律规定来保护自己的合法权益。他们可以通过劳动监察部门进行投诉，让相关部门去督促用人单位发放工资；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的仲裁人员来裁定双方的权益；还可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
这里得特别注意，劳动者在主张自己的权利的时候，一定要准备好能够证明劳动关系存在以及工资确实被拖欠的相关证据。比如说劳动合同，这是明确双方劳动关系的重要文件；工资条，能清楚地显示工资的发放情况；还有考勤记录，能证明劳动者的工作时间和出勤情况等。这些证据就像是劳动者的“武器”，对于维护他们自身的权益那可是至关重要的。