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没签劳务合同离职是当天结清吗

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-11-27 内蒙古乌海

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律师解答共4条

律图乌海

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在我们国家的法律体系当中，关于未签订劳务合同的劳动者离职时工资结清的问题，并没有一个固定且统一的标准。一般来讲，如果劳动者与用人单位双方能够达成一致意见，那么工资是可以在离职当天就结清的。
然而，从实际的法律实践情况来看，如果用人单位存在未签订劳务合同这种违法的行为，那么劳动者在离职的时候，就有权利要求用人单位根据其实际的工作天数，及时并且足额地支付劳动报酬。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的，像是向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等。在这里，劳动者一定要注意保存好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等等。这些证据在日后维护自身权益的过程中将会起到非常重要的作用。

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1 11-27
内蒙古法务

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在咱国家的法律范畴内，关于没签劳务合同离职时工资是否得当天结清，可没个统一的定论。一般来讲，要是双方能商量好，那当天结清工资也不是没可能。
不过从实际的法律操作来看，如果用人单位犯了没签劳务合同这种违法的事儿，劳动者离职的时候，那可是有权利让用人单位按照实际工作的天数，一点儿不少地支付劳动报酬。要是用人单位不给钱，劳动者可不能忍，得赶紧采取法律手段来维护自己的权益，像去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁啥的。这里得提醒大家注意，劳动者一定要把能证明劳动关系以及工作时长、工资标准之类的证据给留存好，比如说工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。
那你想想看，要是没这些证据，到时候要维护权益可就麻烦，对？

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2 11-27
劳动纠纷咨询顾问

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在我国的法律体系之中，关于未签订劳务合同的情况下，离职时工资是否应在当天结清，并没有一个明确且统一的规定。一般来讲，如果劳动者与用人单位双方能够达成一致意见，那么工资是可以在当天结清的。
从实际的法律实践情况来看，倘若用人单位存在未签订劳务合同这种违法的情形，那么当劳动者离职时，他就有权利要求用人单位依据实际的工作天数，及时且足额地支付劳动报酬。
要是用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以通过采取法律手段来维护自身的合法权益。比如说，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者一定要妥善留存好能够证明劳动关系以及工作时长、工资标准等相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等这些资料都非常重要。
总之，劳动者要懂得利用法律武器来保障自己的合法权益，确保自己应得的工资能够得到及时支付。

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6 11-27
法律咨询顾问

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在咱国家的法律范畴内，关于没签劳务合同然后离职时工资当天能不能结清，可没有那种特别明确且统一的规定。一般来讲，如果用人单位和劳动者双方都商量好了，那是可以在离职当天就把工资结清的。
不过从实际的法律操作情况来看，如果用人单位有那种没签劳务合同的违法情况，劳动者在离职的时候，那可是有权利要求用人单位根据实际工作的天数，及时又足额地支付劳动报酬的。要是用人单位不给钱，劳动者可不能忍着，得拿起法律武器来维护自己的权益，就像可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁啥的。这里得提醒一下，劳动者一定要把那些能证明自己和用人单位存在劳动关系，还有工作时长以及工资标准之类的证据给留存好，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的这些东西，可别给弄丢了，到时候用的时候能拿得出来才行。

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1 11-27