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热门问答·婚姻家庭
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更换孩子的监护人怎么办理？
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孩子可以更换监护人吗?
孩子可以更换监护人的，当然在这种状况之下，必须要发生的法律当中所规定的一些特定的事由，比如说原来的监护人是不能够继续的履行这样的一种监护职责，丧失了完全民事行为能力，那么是可以提出这样的变更申请的。
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婚姻家庭
遗嘱有没有司法效益保护
[律师回复] 遗嘱受司法效益保护，这是因为遗嘱是遗嘱人对个人财产的依法处分，在形式与实质要件均符合规定时就受法律保护。
形式上，遗嘱有特定要求，像遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日，或者有两个以上见证人见证等。实质方面，遗嘱要反映遗嘱人的真实想法，处分的财产也得是其合法拥有的。
在遗嘱纠纷发生时，司法机关会审查遗嘱的真实性与合法性。若遗嘱合法有效，司法机关会依遗嘱内容执行遗产分配等事务，保障遗嘱人权益与遗嘱执行。若遗嘱有瑕疵或违法，可能部分或全部无效，此时按法定继承处理遗产。
解决措施和建议：订立遗嘱时，遗嘱人要严格遵循形式要求，如亲笔书写等。表达意愿时确保真实、清晰，对处分财产的权属明确。若涉及见证，要选合适、可靠的见证人。
形式上，遗嘱有特定要求，像遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日，或者有两个以上见证人见证等。实质方面，遗嘱要反映遗嘱人的真实想法，处分的财产也得是其合法拥有的。
在遗嘱纠纷发生时，司法机关会审查遗嘱的真实性与合法性。若遗嘱合法有效，司法机关会依遗嘱内容执行遗产分配等事务，保障遗嘱人权益与遗嘱执行。若遗嘱有瑕疵或违法，可能部分或全部无效，此时按法定继承处理遗产。
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孩子更换监护人流程是怎样的
首先变更的前提是现任的监护人有被撤销监护权的行为条件，例如侵害被监护人权益或者无监护能力等，其次需要法定监护人范围内的人员提起诉讼请求，最后就是法院根据具体情形，从有利于孩子身心成长的原则出发，做出变更孩子监护人的判决。
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婚姻家庭你好，就是我车上有六个人，然后我自己装了个护栏，上面了这个第三责任险赔吗？
[律师回复] 第三者责任险是赔偿第三人的，第三人是指被保险车辆之外的人。
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快速解决“金融保险”问题
不住院会产生护理费吗
[律师回复] 1. 即使没有住院，若存在护理需求，也是有可能产生护理费的。例如受伤后需要长时间在家卧床休养，生活起居无法自理，需要他人帮忙照顾，此时就可以主张护理费。
2. 不过，要主张护理费得提供相应证据。一方面要证明护理是必要的，另一方面要体现护理人员的劳务支出情况，像护理人员的收入证明、护理时长的相关材料等都要准备好。
3. 如果只是偶尔需要简单照顾，一般很难得到法院对护理费主张的支持。总之，护理费的产生得结合具体情形判断，重点在于确实有护理需要且证据充分。
2. 不过，要主张护理费得提供相应证据。一方面要证明护理是必要的，另一方面要体现护理人员的劳务支出情况，像护理人员的收入证明、护理时长的相关材料等都要准备好。
3. 如果只是偶尔需要简单照顾，一般很难得到法院对护理费主张的支持。总之，护理费的产生得结合具体情形判断，重点在于确实有护理需要且证据充分。
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一个73岁老人被车撞死了，家里的老伴和姑娘带个小孩都是限制行为人，有俩个亲侄子和一个外甥谁可以成为她和她的监护人，谁有此事的带理人？
[律师回复] 你好，您是不是想问谁可以带死者主张权利？现在太晚了，可以明天电话联系
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监护人如何变更孩子监护权？
监护人要想变更孩子监护权，必须是符合我们国家法律当中所规定的具体条件，也就是说监护人不履行自身的监护职责，或者是存在着一些比较严重的情节，已经侵害到被监护人的合法权益，在这种状况之下的话，可以向人民法院提起诉讼。
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婚姻家庭单位强行把我换岗怎么处理
[律师回复] 法律分析：
（1）单位强行换岗确属变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同须与劳动者协商一致且采用书面形式，单位强行换岗明显违反该规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者首先应尝试与单位协商，清晰表明对换岗的反对态度，要求恢复原岗位，这是较为温和且可能有效解决问题的方式。
（3）协商无果时，申请劳动争议调解机构调解是可行途径，借助中立第三方力量调解纠纷。
（4）若调解不行，申请劳动争议仲裁委员会仲裁，要求按原待遇恢复原岗位。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。且过程中要注意收集相关证据。
提醒：
面对单位强行换岗，要及时采取合适措施维护自身权益，注意证据收集的全面性和合法性。
（1）单位强行换岗确属变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同须与劳动者协商一致且采用书面形式，单位强行换岗明显违反该规定，侵害了劳动者的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
变更抚养费的流程是怎样的
[律师回复] 变更抚养费是有一定流程的。可以先协商变更，协商一致后书面确定变更内容，这是最便捷的方式。要是协商无果，就得向法院起诉。起诉时准备好子女实际需要、当地生活水平、对方收入状况等证据很关键，这些证据能证明变更抚养费的合理性。法院会依据具体情况审理并综合多方面因素作出判决。判决生效后，如果对方不按判决履行支付义务，可以申请法院强制执行。
解决措施和建议：
1. 双方优先尝试协商，保持理性沟通，书面确定变更内容时要详细准确。
2. 若需诉讼，全面收集证据，确保证据真实有效且能有力支撑变更诉求。
3. 关注法院判决执行情况，对方不履行时及时申请强制执行。
解决措施和建议：
1. 双方优先尝试协商，保持理性沟通，书面确定变更内容时要详细准确。
2. 若需诉讼，全面收集证据，确保证据真实有效且能有力支撑变更诉求。
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监护人能换吗？怎么才能更换监护人？
根据《民法典》的规定，未成年人的监护人首先应由其父母担任，如父母死亡或无监护能力的，按顺序应由以下人员担任：祖父母、外祖父母;成年的兄、姐;未成年人父母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门。
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婚姻家庭
两人互殴，一人拉架，被打了还手，在监控下演变成三人互殴，导致其中一人出现鼻梁粉碎性骨折，到派出所签订了谅解书，但是没有写关于赔偿这些问题，这怎么办
[律师回复] 鼻梁骨粉碎性骨折应该评轻伤二级
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小孩更换监护人的程序是什么
在平时生活中常常会遇见孩子的监护人并没有履行好相应的职责的，并对孩子进行打骂甚至是虐待，这在法律上是属于违法行为，相关当事人不仅会受到相应的处罚也会进行更换监护人的判定。具体更换监护人的流程有按照监护人有限条件进行指定，在时间期限内进行诉讼即可。
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婚姻家庭公司裁员赔偿金分期给受法律保护吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。
提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
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