没签劳动合同怎么申请双倍工资

当你想要申请未签订劳动合同的双倍工资时，以下这些要点千万要注意。
首先得清楚未签合同的时间起始点，一般来讲，是从用工之日起算，超过一个月但不满一年这个时间段。就好比你开始在一家公司上班，过了一个月还没签合同，那这就算开始了。
接着，要赶紧去收集能证明劳动关系存在的各种证据。工资发放记录就很关键，那上面清清楚楚地写着你每个月拿了多少钱，这就是有力的证据。工作证也很有用，上面有公司的标识和你的名字，能证明你在这家公司工作。考勤记录也不能少，它能说明你上班的时间和出勤情况。还有同事的证言也很重要，要是大家都能证明你在这家公司上班，那可就更有说服力。
然后，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。不过要注意，仲裁申请是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。在申请的过程中，一定要确保你收集的证据足够充分、合法，这样才能更好地支持你的诉求。要是用人单位找各种理由拒绝支付双倍工资，你可不能怕，要依法去维护自己的合法权益。