让员工离职要补偿三个月的工资吗

一般来讲，到底要不要给员工补偿三个月工资，关键得看离职的具体缘由。
倘若用人单位无过错地辞退员工，像因客观情况有了重大改变，使得劳动合同没法继续履行，即便协商了也没法达成变更劳动合同的一致，再比如员工无法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然无法胜任而被辞退，这种情况下，就得依据员工的工作年限来给予经济补偿，每满一年就得支付一个月工资。
可要是员工出现了严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错性的情形，那用人单位辞退员工就不用支付经济补偿。
所以，不能一概而论地说让员工离职就必定要补偿三个月工资，得结合具体情况细致地分析和判断。
那问题来了，在实践中，如何准确判断用人单位的辞退行为是否属于无过错性辞退？

通常来讲，究竟要不要给员工补偿三个月工资，关键要看具体的离职缘由。
倘若属于用人单位无过错性辞退员工的情况，比如说因为客观情况出现了重大变化，致使劳动合同没法继续履行，即便经过协商也没能就变更劳动合同达成一致，从而辞退员工；又或者是员工自身无法胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，依旧还是无法胜任工作而被辞退的，那这种时候就应当依据员工的工作年限来给予经济补偿，每满一年就得支付一个月的工资。
然而，要是员工出现了严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错性的情形，那么用人单位辞退员工就无需支付经济补偿。
所以，绝不能一概而论地说让员工离职就必定要补偿三个月工资，必须得结合具体的情况进行细致的分析和判断。

通常来讲，到底要不要给员工补偿三个月工资，那得看具体的离职原因。
要是用人单位没啥过错就把员工给辞退了，像因为客观情况有了很大变化，导致劳动合同没法继续履行，就算协商了好半天也没法就变更劳动合同这事达成一致，所以把员工给辞退了；还有那种员工本身不太能胜任工作，尽管给他们培训，也给调整工作岗位，可还是不行，只能辞退的情况，那这种就得根据员工的工作年限来给经济补偿，每满一年就得支付一个月的工资。
不过，如果员工出现了特别严重的违反用人单位规章制度的情况，或者被依法追究刑事责任之类的过错性情形，那用人单位辞退这样的员工就不用给经济补偿。
所以，可不能一听说让员工离职了，就想当然地说一定要给补偿三个月工资，得具体问题具体分析，得看看到底是哪种离职原因导致的，然后再决定要不要给补偿以及给多少补偿。