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工伤死亡的工伤赔付后单位还赔吗

3.7w浏览 匿名 2024-11-27 广东梅州
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律师解答 共4条
  • 惠州法务
    惠州法务
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    通常来讲,要是发生了工伤死亡的情况,员工拿到了工伤保险的赔付之后,单位说不定还是得承担一些赔偿责任的。
    工伤保险的赔付,那是按照法律规定来给予的基本保障。可要是单位在安全生产这块做得不到位,有过错,从而引发了工伤事故,那除了工伤保险赔付这一块之外,单位很可能还得承担民事赔偿的责任。比如说,单位没有给员工提供必需的安全防护设备,或者没有对员工进行充分的安全培训等等这些情况,要是导致了工伤死亡事故,劳动者的家属就有权利要求单位再进行额外的赔偿。不过,如果单位已经按照法律规定把相关的义务都履行好了,并且工伤保险的赔付也已经完全补偿了家属的损失,那一般情况下单位就不需要再额外去赔偿。
    总之,到底单位需不需要在工伤保险赔付之外另外进行赔偿,得根据具体的实际情况来判断。
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    9 2小时前
  • 广州法务
    广州法务
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    工伤保险赔付只是工伤死亡处理的一部分。单位在安全生产上的作为至关重要,若有过错,那可就麻烦。就好比盖房子,工伤保险赔付像是房子的地基,单位的过错就像是房子的结构问题。没提供安全防护设备,就像房子少了承重墙;没做安全培训,就像房子的设计有漏洞。这些过错导致工伤死亡事故,就好比房子塌了,劳动者家属当然有权要求单位额外赔偿。但要是单位按规定履行了义务,工伤保险赔付也足够补偿家属损失,那就相当于房子建得好好的,没理由再让单位额外掏钱。所以,得具体情况具体分析,到底单位要不要在工伤保险赔付之外另行赔偿?
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    3 3小时前
  • 梅州法务
    梅州法务
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    通常来讲,当遭遇工伤死亡并获得工伤保险赔付后,单位有可能依然要承担一定额度的赔偿责任。
    工伤保险的赔付乃是依据法律所规定的基本保障来进行的。然而,倘若单位在安全生产这个领域存在过错,从而致使工伤事故得以发生,那么除了工伤保险会给予赔付之外,单位或许还得承担民事赔偿方面的责任。比如说,单位没有给劳动者提供必需的安全防护设备,亦或是没有开展足够的安全培训等情况,最终导致了工伤死亡事故的出现,此时劳动者的家属有权利要求单位给予额外的赔偿。但要是单位已经按照法律规定履行了相关的义务,并且工伤保险的赔付也已经足额地补偿了家属所遭受的损失,那么通常情况下,单位就不需要再进行额外的赔偿了。
    总而言之,必须依据具体的实际情况来判断单位是否需要在工伤保险赔付之外另行进行赔偿。这需要综合考虑单位在安全生产过程中的各种行为以及工伤保险赔付的具体情况等多方面因素。
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    7 3小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    通常来讲,要是因为工伤导致了人员死亡,并且已经从工伤保险那儿拿到了赔付,这时候单位说不定还是得承担一部分赔偿责任的。
    工伤保险的赔付,那可是依据法律规定来给出的基本保障。但要是单位在安全生产这块做得不好,存在过错,就像没给提供必需的安全防护设备,或者没进行足够的安全培训之类的,然后导致了工伤事故的发生,那除了工伤保险会赔付之外,单位很可能还得承担民事赔偿责任。
    比如说,就因为单位这些没做到位的地方,才引发了工伤死亡事故,那劳动者的家属就有权利要求单位再额外给赔偿。不过,如果单位已经按照法律规定把相关的义务都履行好了,而且工伤保险的赔付也已经足够补偿家属的损失,那通常情况下单位就不需要再额外进行赔偿。
    总之,到底单位需不需要在工伤保险赔付之外再另外赔偿,那得具体情况具体分析,得看单位在安全生产方面到底有没有过错,以及工伤保险的赔付是否已经满足了家属的所有需求。
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    9 3小时前
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工伤死亡赔付款多久能到位
因工致死的赔偿款到位时间没有固定标准,这主要取决于事故的复杂程度、政府部门的工作效率以及用人单位的配合程度等因素。如果各方能够协作并提供完整的资料,那么赔偿款可能在数月内到位。但如果存在争议或需要进行深入调查,那么赔偿款的到位时间可能会更长。
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工伤赔偿
工伤保险赔付标准金怎么算
[律师回复] 解析:
对于工伤保险赔偿标准的具体金计算流程较为繁琐且多元化,通常需要综合多方因素进行考量。
其中,主要涉及的因素大致有:
首先是医疗费用,对于在治疗过程中合规合法的工伤治疗费用,原则上应当实行全报销制度;
其次是停工留薪期间的工资福利待遇保持不变,即由用人单位继续发放原有的薪酬福利水平;
另外是伤残津贴部分,这通常会受到伤残等级的影响而产生差异;
最后是一次性伤残补助金,比如说,十级伤残的一次性伤残补助金为七个月的个人工资度。
此外,若不幸因公去世,其家属还将获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
快速解决“工伤赔偿”问题
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酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析:
在交通事故中,如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制,需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲,赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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工伤死亡赔偿单位要支付多少钱
工伤死亡赔偿单位要支付丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金 工伤赔偿是所属企业必须承担的后果,对于许多人来说,如果自己的权益受到的侵犯就要勇于索赔,对于工伤致死的案件来说,有关单位会对致死者家属进行直接的经济赔偿,一般情况下会涉及当事人的丧葬问题,以及和后续的长时间的抚恤问题。
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工伤赔偿
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工伤死亡赔付标准
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
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用人单位是工伤死亡赔偿的支付方吗?
用人单位是工伤死亡赔偿的支付方。员工由于工伤导致死亡的必须要依照相关的法律制度对死者及其亲属支付相应的死亡赔偿金。包含赔偿的项目有:丧葬补助金;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金。
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单位工伤赔付怎么走
工伤发生后,单位应在30天内,个人应在1年内,向劳动保障部门申请工伤认定。认定后,要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级和赔偿金额。单位要支付医疗、工资和补助等赔偿。要是单位不履行,个人可以申请仲裁或诉讼。
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