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试用期内多久有工资

4.7w浏览 匿名 2024-11-27 西藏那曲
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律师解答 共4条
  • 西藏法务
    西藏法务
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    在我们国家,只要劳动者在试用期内认真地提供了正常劳动,那用人单位就必须得支付工资。
    关于试用期工资支付的时间,通常是根据用人单位自己的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是以月为单位来支付工资的,一般会在每个月的固定日期给劳动者发放上个月的工资。
    这里要特别注意,试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资,也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十,同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位,劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益,让自己应得的工资按时到手。
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    8 11-27
  • 拉萨法务
    拉萨法务
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    在咱国家,劳动者只要在试用期内认真干活,那用人单位就得给工资。这试用期工资支付的时间,通常是跟着用人单位的工资支付周期走。像好多用人单位都是一个月发一次工资,一般就在下个月的固定日子给劳动者发上个月的工资。
    不过,这里有个重要的点得注意,试用期工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资,也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。要是用人单位没按照规定及时给试用期工资,劳动者可不能忍,得赶紧拿起法律武器来维护自己的合法权益。
    那你知道为啥要规定试用期工资的这些标准吗?这其实是为了保障劳动者的基本权益,让他们在试用期也能有一定的收入保障,不至于因为试用期而陷入经济困境。
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    5 11-27
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在咱们国家,只要劳动者在试用期内认认真真地提供了劳动,那用人单位就必须得给工资。
    关于试用期工资支付的时间,通常是根据用人单位的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是按月来支付工资的,一般会在次月的固定日期把劳动者上个月的工资发放给他们。
    不过,这里有个要注意的地方,试用期的工资不能比本单位相同岗位最低档工资低,也不能比劳动合同约定的工资的百分之八十少,同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给支付了,劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益。
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    1 11-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在咱们国家,只要劳动者在试用期内认认真真地提供了劳动,那用人单位就必须得给工资。
    说起试用期工资支付的时间,一般是根据用人单位的工资支付周期来定的。大部分用人单位,都是按月来支付工资的,通常会在每个月固定的那一天,把劳动者上个月的工资给发了。
    不过,这里有个特别要注意的地方,试用期的工资不能比本单位相同岗位最低档的工资低,也不能比劳动合同约定的工资的百分之八十还少,同时还不能低于用人单位所在地方的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定按时给劳动者支付试用期工资,那劳动者就有权利通过合法的途径去维护自己的权益,可不能让自己的辛苦劳动白白被辜负。就比如可以找相关部门去反映情况,或者通过法律手段来让用人单位改正错误,确保自己应得的工资能够按时拿到手。
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    4 11-27
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