农民工辞职有哪些补偿标准

农民工辞职的补偿标准那可不能一概而论，得看具体的情况。要是用人单位干了那些不地道的事儿，比如没按照劳动合同给劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等等，这时候劳动者辞职，那是可以主张经济补偿的。就好比一个农民工在单位干了好几年，每满一年，单位就得按他一个月工资的标准给他支付经济补偿。要是干了六年多，那就算七年，按七年给补偿。要是不满一年但满了六个月，也按一年算。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没啥过错，那一般就没补偿。
那问题来了，要是农民工在单位工作期间，用人单位偶尔违反合同规定，但又不构成严重违法的情况，这种情况下辞职能有补偿不？

农民工辞职的补偿标准，得根据具体的情形来确定。要是用人单位出现了那些违法的情况，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等。在这种情况下，劳动者辞职了，是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有任何过错，一般来说是没有补偿的。

农民工辞职的补偿这事，得看具体情况。要是用人单位干了那些不地道的事儿，像没按照劳动合同给咱提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给咱发工资，还有没依法给咱缴纳社会保险费啥的，那咱辞职的时候就可以去主张经济补偿。这经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给咱支付一个月工资。要是工作了六年多但还没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，那就给咱支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是咱在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是咱自己主动辞职，并且用人单位没啥过错的话，一般就没有补偿。所以咱农民工兄弟在辞职的时候，可得弄清楚自己的情况，别糊里糊涂的，要是该得的补偿没拿到，那可就亏大。