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工伤仲裁可以要求一裁终局吗

工伤赔偿

4.4w浏览匿名 2024-11-27 山西临汾

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律师解答共4条

律图临汾

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在工伤仲裁的范畴内，当满足特定条件时，是可以申请一裁终局的。
一裁终局主要适用于两类劳动争议案件，一是小额劳动争议案件，二是标准明确的劳动争议案件。就工伤仲裁而言，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情况，只要不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，就可适用一裁终局。
另外，因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于一裁终局的范畴。
一旦作出一裁终局的裁决，其效力便从作出之日起开始生效。然而，倘若用人单位能够拿出证据，证明仲裁裁决存在法定的撤销情形，那么它就可以在收到仲裁裁决书后的三十日之内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，要求撤销该裁决。这一规定既保障了劳动者的合法权益，又在一定程度上维护了用人单位的合法权益，确保了仲裁过程的公正和合理。

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3 11-27
大同法务

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在工伤仲裁的领域，那可是有个特别的规定——符合特定条件就能要求一裁终局。就好比在一个劳动争议的大舞台上，一裁终局就像是个厉害的主角，通常会在小额劳动争议案件以及标准特别明确的劳动争议案件中登场。像是工伤仲裁里，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之类的，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那就能适用一裁终局。还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也能走上一裁终局这条捷径。而且，一裁终局的裁决那可是相当厉害，自作出之日起就立马生效。不过，如果用人单位有证据能证明仲裁裁决存在法定撤销的情形，那可就要赶紧在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这就像是给一裁终局这个厉害的裁决加了一层保护罩。那你知道在工伤仲裁中，一裁终局的裁决具体是怎么执行的吗？

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6 11-27
山西法务

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在工伤仲裁的范畴内，当满足特定条件时，是可以提出一裁终局的要求的。
一裁终局主要适用于那些小额的劳动争议案件以及标准较为明确的劳动争议案件。就工伤仲裁而言，倘若涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，并且这些争议金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额；还有因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面所产生的争议，都能够适用一裁终局。
一旦作出一裁终局的裁决，那么该裁决从作出的那一天起就会产生法律效力。然而，倘若用人单位能够拿出证据，证明仲裁裁决存在法定的可以撤销的情形，那么用人单位就可以在收到仲裁裁决书后的三十日之内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，要求撤销该裁决。

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3 11-27
法律咨询顾问

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在工伤仲裁这个领域，要是满足了特定的条件，就能够申请一裁终局。
一般来说，一裁终局主要适用于那些金额比较小的劳动争议案件，还有那些劳动标准特别明确的劳动争议案件。就拿工伤仲裁来说，要是我们去追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者是赔偿金之类的，只要这些金额不超过当地月最低工资标准的十二个月那么多，就可以适用一裁终局。
另外，要是因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等这些方面发生了争议，也能适用一裁终局。
一旦做出了一裁终局的裁决，那这个裁决从作出的那一天开始就具有法律效力。不过，如果用人单位能够拿出证据，证明这个仲裁裁决存在法定的可以撤销的情形，那么他们就可以在收到仲裁裁决书的那天起三十天之内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院去申请撤销这个裁决。

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9 11-27

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