拖欠工资与社保的赔偿事宜着实复杂且需要谨慎对待。
在拖欠工资方面,劳动者具备合法权益,能够理直气壮地要求用人单位足额补发所拖欠的工资。而且,劳动者还有可能获得相应的经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年,用人单位就需支付一个月的工资作为补偿。
对于社保问题,倘若用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保,劳动者有权要求其进行补缴。要是因为未缴纳社保而给劳动者带来了损失,比如无法正常享受社保待遇等,劳动者就有权要求用人单位对这些相应的损失进行赔偿。
然而,要确定具体的赔偿数额并非易事,这需要综合考虑诸多因素,像拖欠工资的时长长短、劳动者本身的工资水平高低以及因未缴社保而造成的损失程度大小等。所以,当遇到此类情况时,劳动者一定要妥善收集好相关的证据,诸如劳动合同、工资条以及考勤记录等。之后,通过劳动仲裁或者诉讼等合法的法律途径,来积极维护自身的合法权益,确保自己应得的利益能够得到保障。