临时工无劳动合同的工伤怎么处理

临时工在未签订劳动合同的情况下因工受伤，依然有机会认定为工伤。这其中的关键在于收集能证明劳动关系存在的各种证据，像是工资的发放记录，那上面清晰地记录着每次发放工资的时间、金额等信息，就像是劳动关系的一个个小脚印；工作证就像是一张特别的通行证，上面有单位的标识和自己的相关信息，能有力地证明自己在该单位工作；还有工友的证言也很重要，工友们可以讲述一起工作的经历以及自己受伤的情况，这些都能成为证明劳动关系的有力依据。
受伤之后，一定要第一时间去就医，把身体的伤及时处理好。同时，让用人单位在30日之内向社保行政部门提出工伤认定申请，这就像是开启工伤认定的一扇门。要是用人单位没申请，伤者或者其近亲属、工会组织可在1年内提出，千万不能错过这个时间。
认定工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这就像是给受伤的程度一个明确的刻度。用人单位必须按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，这是他们应尽的责任。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿责任都得由用人单位自己承担，所以一定要保留好相关证据，就像有了一把维权的利器，在需要的时候能派上大用场。