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签劳动合同违约怎么办理

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-29 湖南益阳
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律师解答 共4条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    87人赞同了该解答
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    签了劳动合同就不能随便违约!看具体情况来决定怎么处理。要是员工违约比如说违反了保密协议之类的,雇主们就有权利让他们根据之前的约定赔偿公司钱款。反过来的话,就是雇主违约了,象是没按合同上说的那样给员工好的工作环境或者发工资等等,那员工就可以选择不干了,还能向雇主要求赔偿。
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    7 昨天08:36
  • 益阳法务
    益阳法务
    评分5.0 “服务优质”
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    签了劳动合同过后要是违约了看情况处理就好~比如说,如果是咱们员工自己做错事比如说违反和公司之间的协议,那老板们就能要求我们按照事先说好的那个约定去交违约金!反过来,如果是老板们自己搞砸了,比如说他们没有按照合同上说的那样提供劳动环境、工资什么的,那我们员工就可以选择不干了,然后还能向老板们要赔偿金。
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    5 昨天07:43
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    在缔结劳动合同之后出现违约行为的情况下,其相应的解决方案须根据不同违约状况予以斟酌和处置。例如,倘若当事人为劳动者,却违反了诸如竞业禁止协定等赋予雇主诸多合法权益的合约条款,那么雇主有权依法要求劳动者向自己支付合理的违约金作为赔偿。反之,若违约责任在于用人单位方面,如存在未能按照合同约定为员工提供适当劳动环境、按时足额发放劳动报酬等不当行为,那么劳动者则有权利据此解除劳动合同,并进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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    8 昨天07:05
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    签订劳动合同后违约,解决方案依违约状况而定。若劳动者违反竞业禁止等条款,雇主可要求其支付违约金。若用人单位未提供劳动环境、未按时足额付报酬等,劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。
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    3 昨天05:56
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违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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