被骗签了装修合同该如何解除

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这得看除甲醛公司是否有过错，可先协商赔偿，若协商不成，收集证据去法院起诉要求其赔偿家居损失。

[律师回复] 一般可以解除新合同，但可能需承担相应违约责任。具体要看合同约定，建议与对方协商，若协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这得看购房合同约定。一般来说，长期修不好影响居住可主张退房。先与开发商协商，不行就走法律途径起诉解决。

[律师回复] 电动车改装减震通常违法。若因改装减震引发事故，一般改装者要承担主要或全部责任。具体责任划分还需根据实际情况综合判定，如事故的具体成因等。建议不要进行非法改装。

[律师回复] 你可与对方协商补偿因喷漆导致的车辆贬值损失，若协商不成，可考虑通过诉讼解决，但需提供证据证明车辆贬值情况。

[律师回复] 这得看具体情况。一般来说，若不侵犯他人隐私且不影响正常生活，可能合法。若有异议，可先与对方协商，不行就找相关部门调解或通过法律途径解决。

[律师回复] 没签合同但有实际合作，设计师找来工人受伤，双方可能都有责任。需根据具体情况判断，如工人操作是否规范等。可协商解决赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下，装修房子不能提取住房公积金。但如果是大修自住住房，可能可以，需提供相关证明材料并按规定流程办理。具体可咨询当地公积金管理中心。

[律师回复] 这一般不构成侵犯隐私权。但如果聊天内容涉及个人敏感信息，可要求删除。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。

[律师回复] 你好，可以起诉调解解决

[律师回复] 一般情况下劳动者可提前 30 日书面通知公司解除合同，试用期内提前 3 日通知。但如果公司有违法情形，劳动者可随时解除。具体得看实际情况来判断。

[律师回复] 合同到期如不续签，通常无需签解除劳动合同书，但需办理相关离职手续。若有特殊约定或争议，可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 这属于欺诈消费者，可先与老板协商退货退款，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决，要求赔偿损失。

[律师回复] 取保候审是一种刑事强制措施，在取保候审一年后通常不会自动解除。
取保候审的解除需要根据具体的法律程序和案件情况来确定。一般来说，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人遵守了相关规定，没有违反取保候审的条件，且案件已经侦查终结、移送审查起诉或者审判完毕，司法机关会根据情况决定是否解除取保候审。
例如，在侦查阶段，如果案件侦查工作已经完成，公安机关会根据检察院的意见决定是否解除取保候审；在审查起诉阶段，检察院会审查案件是否符合起诉条件，若符合则会决定是否继续取保候审或解除；在审判阶段，法院会根据案件的审理情况来决定是否解除取保候审。
所以，取保候审一年后是否会自动解除不能一概而论，要根据具体的案件进程和司法机关的决定来确定。

[律师回复] 取保候审是一种刑事强制措施，通常在以下几种情况下可能会自动解除。一是案件侦查终结，公安机关、人民检察院或人民法院认为犯罪嫌疑人、被告人的行为不构成犯罪或者无需追究刑事责任，此时会解除取保候审。比如经过侦查，发现证据不足，无法证明犯罪嫌疑人有罪，就会作出解除取保候审的决定。二是取保候审期限届满，若在规定的期限内未出现需要继续取保候审的情形，就会自动解除。例如，最初决定取保候审的期限为一年，一年后若未延期，就会自动解除。三是被取保候审人遵守了取保候审的规定，没有违反相关法律要求，在取保候审期间没有出现逃跑、干扰证人作证、毁灭伪造证据等行为，期限届满后也会自动解除。总之，自动解除取保候审主要是基于案件的进展情况、期限届满以及被取保候审人遵守规定等因素。

[律师回复] 解除了取保候审制度通常表示该案件的侦查、起诉或审判阶段取得了新的发展成果。若为查明涉案行为与犯罪嫌疑人无关从而撤销取保候审，则其将不再承受刑事追责。然而，若是因案件侦查工作已经完成并移交审查起诉环节或正式步入审判程序而解除，犯罪嫌疑人仍有可能需面对刑事诉讼过程中的各种问题。若犯罪嫌疑人在取保候审时期内严格遵守相关法规，在释放之后一般不会遭遇不良影响。但是如若违反这些规定，就可能面临改变强制措施的风险，例如可能会被逮捕。具体情况需要根据案件的实际情况及证据材料，同时参照相关法律程序的具体要求进行综合分析判断。

[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 可以先和对方协商，协商不好可以直接起诉