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公司调换岗位来刁难员工,导致我主动辞职,请问我能领取失业金吗?

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-02 山东济南
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律师解答 共2条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    如果公司调换岗位刁难员工导致你主动辞职,一般情况下,主动辞职是不符合领取失业保险金的条件的,因为领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。但如果公司的行为构成了违法解除劳动合同,比如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致你被迫辞职,那么这种情况下可视为非因本人意愿中断就业,有可能符合领取失业保险金的条件。因此,是否能够领取失业保险金,需要根据实际情况和具体证据来判断。如果是因为公司违法行为导致你辞职,建议你收集相关证据,并咨询当地的劳动保障部门,以便正确处理你的失业保险金申领事宜。
    全文
    8 12-02
  • 曹吉兰律师
    曹吉兰律师
    评分 5.0 服务782万人
    咨询我
    你好,你这种情况不能领失业金
    全文
    6 12-02
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
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程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
公司不辞退我故意换岗让我离职怎么办
如果公司没有依法进行解聘,而是通过恶意调岗来迫使员工辞职,这可能违反了劳动合同法。公司的调岗行为必须合理、合法、公正。你可以收集调岗通知、职责变动文件、沟通记录等证据,来证明公司的不当行为。如果公司的调岗没有法律依据,你有权拒绝,并依法维护自己的权益,对抗不利行动。
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劳动纠纷
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
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