您好,关于用人的相关条例,中国主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》来规范。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。试用期的规定是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。希望这些信息对您有所帮助。