工伤补助工资标准是多少钱

工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其补助以员工工资总额作为基数计算，指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

工伤一次性伤残补助金与员工工资是有关的。如果员工在工作期间因为工作的原因导致了受伤的，并且经过专业鉴定机构鉴定为工伤的，需要单位向其支付一次性伤残补助金。伤残补助金和员工的月平均工资是有直接关系的。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

员工被认定为工伤十级且退休后，国家无补偿。旧伤复发仍享工伤医疗待遇。治疗费用按法规，给七个月工资的一次性伤残补助金。劳动合同解除或期满时结算一次性工伤医疗和就业补助金，但退休时终止则不发放。退休前解除劳动关系并领取补助金的十级工伤员工，工伤保险关系终结，不再享其他待遇，包括退休后旧伤复发的医疗待遇。

根据《工伤保险条例》，员工因公死亡，其亲属能获得一次性工亡补助金。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，由于每年的人均可支配收入统计数据不同，补助金的具体数额也会有所调整。