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解除劳动合同协议还可以申请劳动仲裁吗

3.8w浏览 匿名 2024-12-02 吉林敦化
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律师解答 共4条
  • 律图敦化
    律图敦化
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    若劳动合同协议的签署过程中存在诸如欺骗、恐吓、趁火打劫等违背当事人真实意志的行为,或者协议条款直接违反了国家相关法律法规中的强硬性规定,那么此类情况下,经由当事人提出申请,仲裁机构有权进行审理并裁决。举例来说,企业通过各种威胁手段强迫员工签订显而易见地不公允的解除协议,便属于这种情况。然而,倘若协议是在双方自愿、平等、充分协商的基础上达成的,并且其内容也符合法律规定,那么通常情况下,再次申请仲裁将变得困难重重。
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    8 5小时前
  • 吉林法务
    吉林法务
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    就是说要是这个解除劳动合同协议的签定过程里头有啥骗人家、吓唬人家、趁人家不适当时敲竹杠之类的情况发生,就是你自己心里头明明不愿意签,结果被逼着签了,那就可以去申请劳动仲裁。比如说那种公司拿个什么理由来威胁你,让你不得不签下看上去很不公平的解除协议这种事。但是如果这个协议是你和公司两个人心甘情愿、平等地坐下来商量过了,谈得拢的,而且内容上也没啥擦边球,没有违法乱纪的话,那一般来说就很难再去申请仲裁了。
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    8 5小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    若劳动者与用人单位签订的解除劳动合同协议存在隐情,如欺瞒、强迫或趁火打劫等欺骗行为,或者存在违法违规行为,可向劳动仲裁部门提出申诉。如用人单位恐吓员工签署明显不公的协议。反之,若协议是双方自愿、平等、商量后达成,且其中条款合法,则较难申请仲裁。
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    6 7小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    我们来聊聊啥情况下能申请劳动仲裁比如说你要是在签解除劳动合同协议时,被欺骗了,或者签得时候被别人吓唬住或者是在别人逼迫下才签的,总之就是你自己心里根本就不想签这个东西的话,那你就有权利去申请劳动仲裁。又比如这份协议里写的内容如果违反了法律法规的硬性规定,那也是可以去申请劳动仲裁的。举个例子,假设公司用威胁的方式让你签了一份看起来特别不公平的解除协议,这种情况下你就可以去申请劳动仲裁。但是如果这份协议是你和公司都愿意签的,而且签的过程中你们是平等的,也没有谁强迫谁,同时协议里面的内容都是合法的,那么一般来说,你就不能再去申请劳动仲裁了。
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    1 9小时前
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