劳动仲裁解除劳动合同还要上班吗

在进行劳动仲裁涉及到解除劳动合同时，通常情况下，雇员并不需要继续按时出勤工作。然而，具体事宜还需要根据仲裁案件的进程以及公司方面的相应指示和规定予以决定。比如说，若公司有明确的承诺并明确告知解除劳动合同，且没有再正式下达要求您在职上班的指令，又或者经过本次仲裁裁决已经确定了劳工合同的解除事实，那么此时，您便可以停止出勤参加工作。但是，若是尚未接收到任何有关解除劳动合同的确切通知，而且之前签订的劳工合同尚未得到最终的仲裁裁决来确认已被确实解除，这种情况下，您可能仍然需要继续履行您的工作职责。

一般来讲在劳动仲裁解除劳工合同这段儿时间里，其实不用去上什么班了。但是具体还是要看仲裁程序进行到啥程度还有就是公司那边有没给你发啥通知让你去上班。要是公司直接告诉你说跟你解约掉，以后也不要再去上班或者是仲裁结果出来后证明你们俩的劳动合约真的已经没法继续了，那你确实就不用再去上班咯。不过如果还没有接到这样的通知，而且劳动合同也还没被仲裁判决解除的话，那你可能还是得老老实实去干活。

劳动仲裁期间，是否上班由公司通知或仲裁结果决定。若公司明确解雇，无需上班；反之，如无通知且合同未确解除，则须继续上班。

你在申请劳动仲裁要解约的这段时间里，其实大部分时候都不用去上班。不过具体还是要看仲裁的进度和你所在公司怎么通知决定的。要是公司明确跟你说解雇了而且也不用再去上班的话，或者仲裁结果出来确定你们的劳动合同已经解除了，那你就可以不用去上班。但是如果公司没给你个明确的说法，而且劳动合同还没最后判定解除的话，那你可能还是得继续去上班完成你的工作任务。