你好，我母亲被人用车碾压致死，可是司机只判1年半合理吗？司机在没开车之前看到我母亲了

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 事发时有证人吗？是否及时报警？

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 律师可以申请调查令去调取

[律师回复] 大拇指断离属于七级工伤

[律师回复] 金额1万块钱属于小额速裁，只有一审没有二审，诉讼费25块钱。金额太小，不需要请律师，有明确的被告、借条和付款记录，就可以提起诉讼了。

[律师回复] 你好，有什么问题可以联系我

[律师回复] 逾期后对你的征信会有影响！

[律师回复] 抚养权抚养费协商不成可以起诉

[律师回复] 可以和商家协商，一般不退定金

[律师回复] 你好 是什么原因拉走

[律师回复] 你好 什么原因不去卸车

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 为什么不愿意还呢，了解下情况

[律师回复] 你好具体是什么事故原因

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 多大年龄，涉及多少赔偿

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析