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合同到期不续签也不辞退怎么算违约金

4.7w浏览 匿名 2024-12-03 鄂尔多斯
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律师解答 共4条
  • 律图鄂尔多斯
    律图鄂尔多斯
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    若劳动合同届满时,雇主未予续约亦无辞退之意,在此情形之下,通常并不涉及违约金的事宜。然而,劳动者可能依法享有向雇主请求经济补偿的权利。关于经济补偿的具体给付方式,应按照劳动者在现所属企业从事工作岗位的年限为准,每累积满一年,即需向其支付一个月的正常工资,六个月以上不足一年者,视为等同于一年;所剩月份小于或者等于六个月的,则须向劳动者支付半个月的正常工资作为经济补偿。
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    9 昨天02:09
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    要是你跟公司的合约到期了,但是公司既不说要继续和你签还是不要你了,这时候其实是没有违约金这个说法的。但是作为员工的你,有权利让公司给你一些经济上的补偿。这个补偿怎么算?就按照你在这家公司做工的时间来算每过一年,就可以拿到一个月的工资。如果你在这里干了超过半年,但是还不到一年的话,那就算作一年;如果你只干了半年以内,那就只能得到半个月的工资咯。
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    3 昨天01:45
  • 合同事务咨询顾问
    合同事务咨询顾问
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    当合同逾期,公司既未续约又未解雇时,通常无需支付违约金。然而,员工也许有资格获得相应的经济补偿。补偿金额根据员工在该公司的工龄决定,每满1年,则付1个月的工资,不足6个月按半年算。
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    3 昨天01:27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当你跟公司签订的劳动合同到期了,结果老板既没说要续订,又不说要炒你鱿鱼的话,那这个时候一般是不会有什么违约金给到你的。可是作为打工仔的你还是有点儿权利要求老板给你点儿经济补偿金的。下面就是关于拿到这笔钱的具体算法:劳动法规定按照你在这家公司里工作的年份来算,比如你已经在这里做满一年了,那么老板就得向你付给你相当于一个月工资那么多的补偿金;如果工作超过半年、还不到一整年的话,那就算作一年算;反过来说,如果只干了几个月,那就只能拿到半个月工资的补偿咯。
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    3 昨天11:55
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