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不同意调岗解除劳动合同怎么赔偿员工的

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-03 西藏林芝
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律师解答 共4条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    70人赞同了该解答
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    如若员工对调岗事宜表示异议,而用人单位仍强制施行调岗并由此导致双方解除劳动关系,这样的情况下,该名员工将有可能获得相应的经济赔偿。具体而言,根据该员工在用人单位中服务的具体年限,每满一年即需以一个月工资的标准进行相应的赔偿,不足一年部分则按照整年计算;对于在职未满六个月的时间,则需要支付半个月的工资作为赔偿。
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    1 昨天05:39
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分5.0 “服务优质”
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    要是你不愿意被老板调动岗位,那老板硬把你调过去然后又和你解约了的话,你是有机会拿到一些赔偿金的。通常就是看你在这家公司干了多久,每干满一年就能拿一个月的工资作为赔偿。比如你已经在这里待了六个月但还没到一年?那就算你做了一年,再比如说你只做了两三个月,那就只能赔给你半个月的工资。
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    8 昨天04:43
  • 林芝法务
    林芝法务
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    若员工不愿接受公司调岗且因此被辞退,可获相应赔偿金。金额等于员工工龄乘以月工资。若满6个月不足1年,则算作1年;若不满6个月,仅付1/2月工资。
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    5 昨天03:44
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    评分4.9 “值得推荐”
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    要是咱们不想换岗位,公司硬是要咱们换,最后把劳动关系给解除了的话,那咱们还有机会得到一些钱作为赔偿。这种情况下,公司通常会根据咱们在这家公司工作了多久来算,每过一年就得付给咱们一个月的工资。比如说,如果咱们已经在这里干了超过半年但还不到一年,那就算作一年;如果只干到了半年以下,那就能拿到半个月的工资。
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    7 昨天02:17
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