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期限未满解除劳动合同怎么赔偿员工

4.7w浏览 匿名 2024-12-04 广东梅州
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律师解答 共4条
  • 惠州法务
    惠州法务
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    在特殊情形中,倘若雇佣方以不合理的借口或者无法律依据在合约有效期尚未期满之际解除劳动合同,被解雇的受聘者便将享受到追偿权。在此类事件中,雇主有责任按照经济补偿标准的二倍金额向受雇者支付赔偿金作为弥补。而关于经济补偿的具体操作方式,则是根据受雇者在该公司服务的时间长度来决定,每满一年就需向其支付一个月的薪资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将按照一整年来计算;而对于服务期低于六个月的员工,则仅需支付半个月的薪水作为经济补偿。
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    5 21小时前
  • 梅州法务
    梅州法务
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    如果你工作的地方在没有合理原因的情况下提前解雇了你,那么你就有权利得到赔偿。一般来说,他们应该付给你双份的钱作为赔偿金。而这个赔偿金怎么算?就是看你为这家公司工作了多久,每个满一年的人就可以拿到一个月工资做为赔偿,比如你工作了五年,那就可以拿到五个月的工资作为赔偿。如果你工作了六个月到一年之间,那就算作是一年的工龄来算;如果你只工作了不到六个月,那也能拿到半个月的工资作为赔偿。
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    1 22小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    若用人单位未期满解约,员工可获赔款。通常,公司需付两倍经济补偿给员工。经济补偿的金额与员工在该单位工作时间有关,每工作一年即可获一个月薪水。不足半年者,则支付半个月薪资作为补偿。
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    3 23小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果我们所在的公司没有任何法律依据就把你的劳动合同给解除了的话,那你是有权利要求找他们要赔偿的。通常来说公司应该给你两倍于你应得的经济补偿才算公平。这个经济补偿就是根据你在这家公司用心工作的年份来计算的,比如你要是一直工作了五年,那他们就应该给你五个月的工资作为补偿。但是如果你只干了半年多还不到一年的话,那也可以当作一年来算。如果你只干了几个月都不到的话,那他们也要给你半个月的工资。这种赔偿制度是很合理公正的?所以大家一定要学会维护自己的合法权益。
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    8 昨天06:17
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