我题五级工伤退休怎给工资

[律师回复] 订婚时给付的五万元和结婚前给付的四十五万元，根据法律规定，可以认定为彩礼。彩礼通常是基于当地风俗习惯，直接目的是为了缔结婚姻关系的财物给付。金额较大，且与增进感情的日常消费性支出不同，符合彩礼的特征。

[律师回复] 遇到驾驶证问题，首先得看具体是什么问题。如果是驾驶证遗失或者需要更新信息，可以直接向车管所申请补办或者变更。如果是因为违章或者事故导致驾驶证被扣分或者吊销，需要按照规定接受处理和教育。总之，根据具体情况，及时与车管所沟通，按照法律规定和程序来解决。

[律师回复] 在涉及到十级伤残这类人身损害赔偿案件时，并无固定的赔偿金额标准可循，其具体数额往往受到诸多因素的影响，如受害者的年龄层次、经济收入水平、所处地域环境以及事故责任归属等。通常情况下，该类赔偿项目主要涵盖了残疾赔偿金、医疗费用、误工损失、护理费用及营养补偿等多个层面。就残疾赔偿金这一块儿来看，在部分区域范围内，依据城镇或农村居民户口性质的不同，所能获得的赔偿金额差距较大，从数万元至十余万元不等；相较而言，农村户籍人口的伤损获赔标准则相对偏低。然而，若此类伤害事件发生于道路交通事故范畴之内，还须综合考虑交强险的赔偿限额因素。

[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

[律师回复] 你好，可把证据带上面谈，有一个公益案件名额。

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 耳膜出血可能构成轻伤，应立即报警并进行伤情鉴定。如果鉴定结果为轻伤，老师可能面临刑事责任。同时，可以要求学校和老师承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用等。建议保存好所有医疗证据，以便后续的法律行动。

[律师回复] 您好！有没有做伤残鉴定？

[律师回复] 首先，保留好医院检查报告和相关证据，及时报警，由警方介入调查。根据《中华人民共和国教育法》，学生有权获得平等教育机会和人身安全保障。同时，根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体造成轻伤的，将面临刑事责任。可以要求学校和涉事老师承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、精神损害赔偿等。如有必要，可进一步通过法律途径维护权益。

[律师回复] 处理孩子抚养权问题，首先双方应协商解决。如果协商不成，法院会根据孩子的年龄、双方的抚养能力和孩子的意愿来判决。两周岁以下孩子通常随母亲，两周岁以上则根据最有利于孩子的原则判决，八周岁以上孩子的意见会被考虑。

[律师回复] 面对离婚问题，首先可以尝试协议离婚，双方就财产分割、子女抚养等达成一致后，到民政局办理离婚登记。如果协商不成，可以诉讼离婚，向法院提交起诉状及相关证据，法院会根据情况判决是否离婚，并处理子女抚养等问题。

[律师回复] 根据上海的社保政策，退休需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满15年。对于您的情况，即使超过了40岁，只要在上海累计交满15年社保，并且达到法定退休年龄，就可以在上海办理退休。

[律师回复] 判决书与实际执行有差异可能是因为判决书中存在错误或者计算上的误差。首先，可以向法院申请更正判决书中的错误。其他，如果判决书已生效，可以依法申请执行异议，要求法院审查并作出相应裁定。

[律师回复] 家人被警察带走协助调查，通常情况下不会超过24小时，如果超过这个时间，可能是被采取了刑事拘留措施。您可以向公安机关了解具体情况，并要求会见家人。如果需要进一步法律帮助，可以委托律师提供专业服务。

[律师回复] 你好 有什么要帮你的

[律师回复] 你好，具体是遇到了什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 退休返聘后发生工伤，通常不按工伤处理，而是依据劳务关系处理。如果返聘时签订了劳务协议，按协议约定赔偿；若因单位过错导致伤害，单位需承担医疗费等责任；若构成伤残，按人身损害赔偿标准赔偿残疾赔偿金。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要报警，让警方介入调查。同时，可以寻求法律援助，联系专业的未成年人保护律师提供帮助。根据《中华人民共和国刑法》，诱拐未成年人将面临严厉的刑事处罚。此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，国家建立了性侵害、虐待、拐卖等违法犯罪人员信息查询系统，并向密切接触未成年人的单位提供免费查询服务，以保护未成年人的权益。

[律师回复] 每天工作14小时，三年没有休息，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。面对这种情况，劳动者可以要求用人单位改正，并支付加班费。如果用人单位不配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 即使工伤骨折评不上等级，你依然有权获得赔偿。这包括由工伤保险基金支付的医疗费用、单位支付的停工留薪期工资、单位负责的护理费以及单位报销的外地就医交通费等。这些赔偿项目确保了工伤职工的基本权益得到保障。