到退休年龄合同未到期有效吗

[律师回复] 1. 若未发现剐蹭痕迹离开现场，可能构成交通肇事逃逸。
    若未构成犯罪，由交管部门处罚，罚二百元以上二千元以下，可并处十五天以下拘留。

2. 若致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，构成交通肇事罪，判三年以下有期徒刑或拘役。
    若交通肇事后逃跑或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 若逃跑致他人死亡，处七年以上有期徒刑。
    具体处罚需结合实际，如事故责任认定等因素，不知情离开现场处罚可能不同，遇此情况要弄清状况。

[律师回复] 收集证据，如事故现场照片、行车记录仪视频等，写好起诉状，明确诉求，将对方诉至法院，要求赔偿损失。

[律师回复] 这种情况虽主动放弃醉驾但仍构成危险驾驶罪。可从主观恶性较小、未造成实际危害等方面争取从轻处罚，同时积极配合调查，认罪悔罪。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 男方应负责。可协商孩子抚养及相关费用，如协商不成，女方可向法院起诉，要求男方承担抚养义务和相应费用。

[律师回复] 一般应由儿子和父母协商分配。若协商不成，可考虑三人平分。但儿子情况特殊，可适当照顾父母。具体分配可根据实际情况和各方意愿综合判断。

[律师回复] 可先与父母协商，要求支付拖欠费用。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 一般来说合同未生效。但需看合同具体约定，若有约定银行未通过时的处理方式则依约。若无，双方可协商解决，或解除合同。

[律师回复] 可收集能证明劳务关系的证据，如工作成果、聊天记录等。先与商户协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资等赔偿。

[律师回复] 可先与原单位沟通协商，若仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如提起诉讼。一般不影响办理退休，可提供其他能证明劳动关系的证据。

[律师回复] 已履行但无效的合同，应返还财产，有过错方赔偿损失。若不能返还或没必要返还，可折价补偿。双方协商不成可诉至法院解决。

[律师回复] 一般按档案最先记载的年龄来确定退休年龄。若对年龄认定有异议，可向人社部门提出，由其审核认定。

[律师回复] 一般按当年最后一月算。招工表年龄缺失月份通常不影响退休金，退休时间以档案记载为准。若有争议，可与相关部门沟通或通过法律途径解决。

[律师回复] 未成年人无证驾驶：
已满十四周岁不满十六周岁：由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，免于十五日拘留，但监护人需对其加以管教。
已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理：监护人将被罚款二百元以上二千元以下，未成年人可免于被拘留十五日以下的处罚，但需接受教育。
已满十六周岁不满十八周岁，非初次违反：将被处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。
未悬挂车牌：机动车将被扣留，同时面临二十元以上二百元以下的罚款。
不带头盔：根据不同地区的规定，不戴头盔的罚款金额从 50 元到 200 元不等。

[律师回复] 退休金计算较为复杂，与多种因素有关，如缴费基数、当地平均工资等。建议咨询当地社保部门，他们能根据具体情况准确核算。

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 你好，具体金额是多少呢

[律师回复] 未成年无证无牌且不带头盔驾驶很危险。应立即停止这种行为，家长要加强监管和教育。若被发现，可能会受到相应处罚，包括警告、罚款等，严重的还可能涉及治安问题。要遵守交通规则，保障自身和他人安全。

[律师回复] 退休人员去世后不存在补发工资一说。其养老金发放到去世当月，之后会按规定发放丧葬补助金等费用。具体可咨询当地社保部门。

[律师回复] 一般临近退休单位不得随意辞退。但如果员工严重违反单位规章制度等，单位可依法辞退。具体需结合实际情况判断，如有争议可申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳教期间一般不计算工龄。未被开除，劳教前的工龄可与劳教后的工龄合并计算。具体认定还需结合实际情况和相关规定，可向单位或劳动部门咨询确认。