实体店买的奶粉不给退怎么办

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 你好 有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 建议先明确相关的政策规定

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 您好，建议您积极应诉，以防止风险状况发生。

[律师回复] 是的请问案件什么情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 《公司法》相关规定
公司制改造：国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。
公司分立：企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的，遵照当事人意思自治原则，依约定承担民事责任；企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业，如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额，有权按约定的份额追偿；如果没有约定或者约定不明的，按企业分立时的资产比例追偿。

[律师回复] 留个联系方式帮你解决问题，

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 交通事故责任人无力赔偿时，可通过多途径解决。
当责任人无力赔偿，有道路救助基金、民事诉讼等途径。
一是申请道路交通事故社会救助基金，特定情形下可垫付部分费用；二是通过民事诉讼获生效判决，待责任人有能力时继续执行赔偿，且要注意三年诉讼时效；三是若责任人是单位，可在其资产范围内追究责任。
解决措施建议：及时了解道路救助基金的申请条件和流程，积极进行民事诉讼并保留相关证据，关注诉讼时效，对于单位责任人要明确其资产情况以便后续追赔。总之，要主动作为，不放弃维权，以保障自身合法权益。

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 你好 马上安排助理和你联系

[律师回复] 具体情况还需要进一步了解，建议咨询专业律师

[律师回复] 你好，请问能联系得到对方嘛，上一次催还钱是什么时候

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通