想了解，自然人投资或控股是什么性质

[律师回复] 打印或者手写都是可以的，只要内容合理合法即可

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下对方可以作公司股东，但要根据具体罪行来确定是否能够成为公司法定代表人、高管、监事、董事

[律师回复] 您好，关于投保是否成功的问题，您可以直接联系保险公司查询您的投保状态。通常，保险公司会在您完成投保后提供保单号和电子保单，您也可以通过保险公司的官方网站或客服电话进行查询。如果有任何疑问，及时与保险公司沟通解决。

[律师回复] 需要进行鉴定，确定级级别一般属于十级

[律师回复] 你好，，，。。，。，。，

[律师回复] 既然有约定按照约定履行

[律师回复] 合伙人恶意撤股并带走公司货物，首先应依据合伙协议处理。若协议未明确或无协议，合伙人强行撤股需承担由此造成的损失。若涉及侵占公司财产，可依法追究其责任。建议及时保存证据，必要时通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，欠款一千万是银行贷款一个法人三个股东如何处理债务问题


结论

在公司欠款一千万的情况下，若该债务为公司向银行的贷款，通常情况下，公司应以其全部财产对债务承担责任。法人和股东在一般情况下不对公司债务承担责任，除非存在法律规定的特殊情形，如法人或股东滥用公司法人独立地位、财务混同、或怠于清算等情况。在这些特殊情形下，法人或股东可能需要承担连带责任。

分析

首先，根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。通常情况下，公司的债务应由公司自身承担，而不涉及股东和法人的个人责任。

然而，若公司无法偿还债务，且存在股东或法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，则根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，股东可能会被要求对公司债务承担连带责任。在【（2015）解民二初字第8号】案中，法院判定由于股东怠于履行清算义务，导致公司无法清算，股东需对公司的债务承担连带责任。

此外，根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定（2020修正）》第二十条，若一人有限责任公司的财产不足以清偿债务，且股东不能证明公司财产独立于个人财产，法院可以追加股东为被执行人，使其对公司债务承担连带责任。

在实务中，若法定代表人或股东为公司贷款提供了担保，则无论其是否继续担任法定代表人或股东，均需承担担保责任。同时，若法定代表人或股东滥用权力，可能需与公司共同承担债务的连带责任。

因此，处理公司债务时，需明确公司财产是否足以偿还债务，股东或法人是否存在滥用公司独立地位的行为，以及是否提供了个人担保。若不存在上述特殊情形，则公司债务应由公司自行承担。

[律师回复] 起因分析
根据您提供的信息，事件的起因是孩子们在争夺羽毛球场地时发生了纠纷。这种情况在公共运动场所并不少见，尤其是在场地资源有限的情况下，不同群体之间的冲突可能会升级。在搜索结果中，有类似的情景发生，例如在江苏淮安东湖羽毛球馆内，就曾发生过因为抢场地而引发的大人和孩子之间的冲突1。

打架过程
在您的描述中，孩子在被踢后叫来了本班的其他学生，这可能导致了局面的失控，最终演变成多人参与的打架事件。在搜索结果中，有提到小孩踢球发生争执，家长参与进来加剧了混乱3。虽然具体的细节不清楚，但可以推测，一旦一方开始集结力量反击，很容易导致局势升级，最终造成多人受伤的情况。

法律与责任
从法律角度来看，如果打架造成了他人伤害，可能会涉及到法律责任。在中国，对于未成年人的行为，父母或者其他监护人通常需要承担一定的责任。如果孩子的行为构成了犯罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，未成年人也可能需要承担相应的法律责任，尽管通常会考虑到他们的年龄和心智发展水平4。

[律师回复] 合同质询通常涉及合同条款的合法性、公平性及履行情况。首先，要确认合同条款是否违反法律强制性规定，比如限制消费者主要权利或加重消费者责任等，这类条款通常无效。其次，分析条款是否显失公平，即双方权利义务是否明显不对等。再次，考虑条款是否违背公序良俗，比如合同约定违法犯罪行为合法化等，该条款不具有法律效力。最后，对比一般交易习惯，若条款与交易习惯严重相悖，且不利于消费者或处于弱势地位的一方，也可证明其无效。解决方案是，对合同进行细致审查，必要时寻求专业法律意见，以确保合同的合法性和公平性。

[律师回复] 全屋定制材质被参假，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》维权。首先，保留合同和相关证据，如材质检测报告。其次，与商家协商，要求退换或赔偿。若协商不成，可向消费者协会投诉或直接起诉，要求赔偿损失及三倍惩罚性赔偿。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 胸十二压缩性骨折1节工伤能平上十级吗

[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。

[律师回复] 公司只有两个股东，现在另一个股东是不愿意再出钱，出力，因为公司是亏损状态，是他主动提出退出，但是遇到股权转让程序的时候，他就不想配合这种情况下怎么解决，联系不上，只能法律介入

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 布控期限通常根据案情需要而定，没有固定期限。如果司法拘留15日后布控自然解除，案情有新进展可以申请再次布控，但一年只能因一个案子被司法拘留一次。

[律师回复] 根据您提供的情况，可以申请工伤赔偿。首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。具体赔偿金额和伤残等级需根据鉴定结果和当地标准确定。由于没有社保，赔偿责任由用人单位承担。建议您收集工作证明、医疗记录等证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 绿化资质的办理地点取决于资质等级。一级资质需要到国家住房和城乡建设部审批，二级资质由省建设厅或直辖市园林行政主管部门审批，三级及以下资质由当地城市园林绿化行政主管部门审批。所以，您应该根据需要办理的资质等级，到相应的部门进行申请。