老板恶意辞退，并未结算薪资与赔偿金，在此期间对方有污蔑造谣诽谤行为，如何保护自己

[律师回复] 在查询某个遭拘留在看守所的人时，出现“该人员不在本地看守所”的结果，可能是由于以下几个方面的原因造成的：
首先，可能是因为在输入查询信息时出现了失误，例如，被查询者的姓名、身份证号码等关键信息出现了错误；
其次，也有可能是因为该人员目前正身处其他类型的监管场所之中，并非您所查询的这个看守所；
最后，还有可能是因为该案件的具体情况较为特殊，涉及到的相关信息尚处在保密阶段，尚未对查询进行充分的公开。针对这类情况，我们建议您首先要认真核对所提供的查询信息是否准确无误。倘若确认无误，那么可以尝试联系相关的公安部门或者司法机构进行咨询，以了解是否存在案件信息保密等特殊情况。与此同时，您还可以根据法律规定的合法途径和程序，进一步获取更为精确的人员关押信息。
然而需要特别提醒的是，在整个查询过程中，务必要严格遵守相关的法律法规，切勿通过任何非法手段来获取所需信息。

[律师回复] 单位此举违法。可要求单位补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此解除合同并要求赔偿。

[律师回复] 这种情况对方需承担责任。先协商赔偿，协商不成可起诉。注意收集证据，如事故现场照片、相关记录等，证明对方过错及损失情况。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，这需要先去申请工伤认定然后认定为工伤后再去做劳动能力鉴定等结果出来后再去申请赔偿

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 在实际的责任划分中，具体的责任比例需要根据事故的详细情况，包括当地的法律法规、合同约定（如施工单位与建设单位之间的合同对地下设施保护责任的约定）等因素综合判断，可能需要通过协商、调解或者法律诉讼来最终确定各方的责任份额。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，请注意接听电话

[律师回复] 工因绩效考核不合理拒签绩效合约，公司可以因此扣年终绩效奖金吗？而且年终绩效奖金是包含在劳动合同中约定的固定年薪中的

[律师回复] 这种观念体现了年轻人对自由生活的追求。他们希望能够尽情地享受当下的情感、经历和机会，不被传统观念中对长久稳定关系的强调所束缚。例如，在恋爱关系中，年轻人更注重双方在相处过程中的快乐、彼此的成长和相互理解，即使最终没有走向婚姻等长久的关系，也认为这段经历是有价值的。这种观念使他们敢于尝试不同的职业、爱好和社交圈子，拓宽自己的视野，丰富人生阅历。

[律师回复] 这种情况下，合伙企业可向私自转移财产的合伙人追偿。不知情善意第三人合法取得财产，合伙企业不能对抗。建议尽快搜集证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 甲推乙导致后续情况，虽甲初始力量不足，但仍有一定因果关系，应承担部分责任。具体多少需综合各种因素判定，可协商或由法院根据实际情况裁决。

[律师回复] 告诽谤罪通常需支付诉讼费等。可先收集证据，写好起诉状，向法院提起诉讼。具体费用可咨询当地法院。若经济困难，可申请法律援助。

[律师回复] 9 岁属无刑事责任能力人，不予行政处罚合理。若认为有错误，可申请复议，但需有证据支持，否则意义不大。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 把合同拿出来，看看双方对于不履行约定导致合同解除的后果。

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦