快递公司给员工上的是什么保险

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 快递方面法律问题较复杂，主要涉及合同、侵权等。若有纠纷，首先保留相关证据，如快递单等；其他可与快递公司协商；再次可向主管部门投诉；最后可考虑诉讼解决。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 在刑事案件中，取保资料通常需要递交至负责该案件的公安机关或检察机关。
如果是在公安机关办理的案件，一般应将取保资料递交至该案件的承办派出所或刑侦部门等相关单位。这些单位会对取保申请进行审核和审批，以确定是否符合取保的条件。
而对于检察机关办理的案件，取保资料则需递交至对应的检察机关。比如，在审查起诉阶段，应将资料递交至负责该案件审查起诉的检察官或检察部门。他们会依据法律规定和案件具体情况，对取保申请进行细致的审查和处理。
递交取保资料时，通常需要按照相关单位的要求，准备齐全的申请材料，如取保候审申请书、保证人身份证明、保证金缴纳凭证等。同时，要确保递交的资料真实、准确、完整，以提高审批的效率和成功率。不同地区和不同案件类型的具体递交流程和要求可能会有所差异，当事人或其家属应及时向承办单位咨询了解，以确保取保资料能够顺利递交并得到妥善处理。

[律师回复] 可先收集证据，如加工合同、相关聊天记录等。然后向对方发函催要，若仍不给，可向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 双重户口需本人带有效证件到户籍地派出所，说明情况并申请注销其中一个。民警会核实并按规定办理，过程需如实配合，具体可咨询当地派出所。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 你好，电话沟通一下你的案件

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 可以跟我沟通下具体情况

[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 灵活就业人员退休政策各地可能有差异。一般来说，需满足一定缴费年限和年龄要求。建议咨询当地社保部门，以获取准确的政策信息和办理流程。