法院不批捕后接下来怎么办

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 转账单号本身不直接显示收款人详细信息，涉及隐私保护。如需查询，可通过法律途径，比如法院调查令获取。

[律师回复] 你好，案件立到那边了，涉案金额是多少

[律师回复] 遇到货物造假的情况，首先应立即停止支付，并保存好所有交易记录和证据。可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以要求解除合同并赔偿损失。建议尽快联系专业律师，提供详细情况，以便获得更具体的法律帮助和指导。

[律师回复] 你好损失都有什么相应都花费了多少?，哪里的案子点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 如果取保候审届满没有接到通知，首先保持冷静，主动联系办案机关了解情况。根据法律规定，取保候审期限届满，办案机关应作出解除或变更强制措施的决定。若办案单位未处理，取保候审将自动撤销。同时，确保遵守取保候审期间的规定，以免影响案件进展。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 一般来说，既然已经给您办理了取保候审，仅仅去做人脸采集不太可能直接就逮捕您。

但这也不是绝对的，如果在这期间公安又掌握了新的、比较严重的不利于您的证据，或者发现您违反了取保候审的相关规定，比如未经批准离开所居住的市、县，传讯时未及时到案等，就有可能变更强制措施为逮捕。

不过，通常情况下，如果没有这些特殊情况，只是正常的配合调查做人脸采集，应该不会被逮捕。您最近有收到关于案件的新消息或者感觉到有什么异常情况吗？

[律师回复] 要看是什么罪名，一般的财产类犯罪是没有办法提起刑附民的

[律师回复] 根据中国法律规定，签订合同后不想继续履行，不能直接走人。首先，应查看合同中关于解除合同的条款，看是否有约定解约条件。其次，可以尝试与传媒公司协商解除合同，并就解约后的事宜达成一致。如果协商不成，且存在法定解除事由，比如不可抗力或传媒公司根本违约，可以依法解除合同。无论哪种方式，都应保留好相关证据，以维护自身权益。

[律师回复] 作为律师，我建议您首先与您的丈夫进行沟通，尝试达成一个共同的还款协议。如果沟通无效，您可以考虑依据《民法典》的相关规定，向法院提出申请，要求您的丈夫承担相应的还款责任。因为您没有经济来源，可以向法院说明情况，请求法院判决您的丈夫承担还款义务。同时，您也可以寻求法律援助，以便更好地维护您的权益。

[律师回复] 您好，根据中国法律规定，退休时如果医保缴费年限不足，可以选择一次性补缴至满足规定年限，以享受医保待遇。具体补缴金额根据当地医保缴费基数和您的缴费年限来计算，一般情况下，补缴7年的费用大约在4万元左右。建议您咨询当地社保局，了解具体的补缴金额和流程。如果经济条件不允许，也可以选择继续按月缴纳医保，直到满足最低缴费年限。

[律师回复] 刑事案件中，判决书可以送达给被告人的近亲属。这意味着家属在法律框架内是有权获取判决书的。不过，是否直接送达给家属，还需根据法院的具体操作和决定。

[律师回复] 打的重不。。。。。。。

[律师回复] 你好警察没受理，现在对方向你主张了一共多少钱呢？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。即便没有签订劳务合同，劳动者依然享有提前通知解除劳动关系的权利。因此，你可以直接向用人单位提出书面通知，表明你的离职意向，并按照法律规定提前30天通知用人单位。如果老板不同意你年前离职，你可以向当地劳动行政部门寻求帮助，依法维护你的权益。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 关于江苏南通通州区农村宅基地的最新政策，首先需要遵守的是“一户一宅”的原则，即农村村民一户只能拥有一处宅基地，面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。审批流程方面，农村村民住宅用地由乡（镇）人民政府审核批准，涉及占用农用地的，需依法办理审批手续。具体流程包括村民申请、村委会审议、乡镇政府审批等步骤。在申请时，村民需提供户口簿、身份证、申请表以及承诺书等相关材料。对于宅基地的审批，南通通州区还特别强调了规划的符合性、“一户一宅”原则以及严格审批原则。希望这些信息能够帮助您了解南通通州区农村宅基地的相关政策和审批流程。

[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。

一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。

但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。

不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。