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老板欠薪,打电话一直没人接怎么办

3.5w浏览 匿名 2024-12-07 湖北襄阳
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你好,工作8个月,一直没签合同,后被变相开除。怎么赔偿
[律师回复] 在中国,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资4。这意味着,如果你在一家公司工作了8个月但没有签订劳动合同,你有权要求公司支付这8个月期间的双倍工资作为赔偿。

经济补偿
此外,如果你被“变相开除”,即非自愿离职,你还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》,你可以获得相当于一个月工资的经济补偿金5。这是因为,即使没有书面劳动合同,只要你能证明与公司之间存在事实上的劳动关系,你就应该得到相应的补偿。

如何维权
维权的步骤通常包括:

与单位协商:首先,你可以尝试与公司协商,要求支付双倍工资和经济补偿。
申请劳动仲裁:如果协商无果,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。
提起诉讼:如果对劳动仲裁的结果不满意,你还可以向法院提起诉讼,寻求进一步的法律救济5。
注意事项
在维权过程中,你需要准备好相关证据,比如工资条、考勤记录、工作邮件等,以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时间。此外,如果公司试图规避责任,比如通过第三方公司来掩盖劳动关系,你也需要收集相关证据,以便在法律程序中维护自己的权益。
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起诉方不接电话怎么办?
起诉方不接电话不影响案件的正常开庭,被告方不到场也没有委托律师参与案件审理的,最终的结果将会更多参考原告的意见,意味着最终案件的审理结果对于被告方来说是很不利的。
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下班时间接电话算加班吗
下班时间为公司的事情电话沟通不算加班。公司由于生产经营的需要,安排员工延长工作时间或在节假日或休息日从事工作就是加班,但是下班时间接电话并不是协商之后的情形,所以并不算是加班。
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