在确立固定劳动期限合同时,首要步骤是确保合同文本中详细记载了双方的相关基础信息,诸如用人单位的全名、劳动者的名字、具体的居住地址等。此外,关于工作任务和工作场所这两个关键要素也需要进行精确的定义,包括明确工作的具体职位、实际职责范围以及详实的工作场地。其次,劳动力薪资及其支付方式应该用准确、清楚、易懂的语言阐述,比如明确薪资水平、计算周期及支付形式等具体细节。再者,需要对工作时段与休息日的实施规则加以明确规定,比如说每日正常的工作时段长度、周工作天数设定、国家规定的节假日、年假安排等。同样重要的还有,要把社会保障和员工福利待遇这项重要事项写进书面协议中,以保证各方权益不受损害。