调岗不服从解除劳动合同有补偿吗

若雇主调整岗位的行为不符合相关法律法规，致使员工对此持有异议并选择通过终止劳工关系来维护自身权益的情况下，雇主需承担起相应的补偿责任。在这种情况下，调岗行为必须同时满足合理性与合法性的双重要求，例如调整岗位的原因须基于企业的生产经营需求，且不能损害到劳动者的薪资福利待遇，更不能使劳动者遭受显而易见的不利影响等等。反之，如雇主以不合理的调岗为由，强行解除劳动者的劳工合同，即构成了违规解聘行为，应支付劳动者赔偿金。