医疗期满了合同没到期怎么续签

在医疗期届满而合同尚未终止之际，雇主将依据员工的身体康复状况以及工作能力等多方面因素进行全面评估，以决定是否继续签订合同。若员工具备重新投入工作的条件，并且其工作表现达到雇主的期望标准，那么通常情况下，雇主会选择与之续签合同。然而，倘若员工无法胜任原先的工作岗位，雇主有责任为其寻找并安排其他更为适合的工作，若经调岗后，员工仍然无法适应新的岗位需求，则雇主有权依法解除与其之间的劳动合同关系。

就是说咱们合同没到期但是生病了，那公司就要看看你病好得怎么样、是不是还能干活再决定要不要继续跟你签合同。假如说你病好了还能回去上班，并且干得不错的话，那大概率上是可以续约的。不过哪天你要是实在没法儿胜任原来那份工作了，他们就得给你找个别的适合你的活儿，要是还是不行的话，那公司可能就只能跟你说再见咯。

在医疗期结束后，即使合同未到期，用人单位也有权根据员工状况和实践水平决定是否续约。若员工康复良好并能满足公司要求，多数情况下能续订合同；如无法胜任原职，公司应帮其转岗，若仍未有改善，则可解除合同。

要是你在医院里待了那么久，合同还没到期的话，那公司就得看看你的身体状况怎么样还有你能不能继续干活儿之类的因素来决定要不要跟你再签个合同。如果你的身体已经好了，而且工作也做得挺好的，那公司可能还是愿意和你续约的。但是如果你觉得原来那份工作已经做不下去了，那公司就应该给你找个别的适合你的工作试试看，如果你还是不行的话，那公司就有权利跟你说拜拜咯。