解除无固定期限劳动合同的程序包括哪些

关于解除无固定期限劳动合同所涉及到的程序流程，主要分为以下四个方面。首先，倘若解除原因出自于双方友好协商一致，那么双方必须就此问题达成一致共识，并签订相应的解除协议。接着，若解除责任在于用人单位单方面提出，此时他们需确保其行为具有合法性的依据，例如遇到员工发生严重违规违纪情况等等。而且，在此过程中，用人单位还需先将具体理由知会给公司内部的职工代表大会（或工会）。然后，该单位须向离职员工发出正规的解除劳动合同证明书，并且在明确规定的时间段之内，负责妥善处理好员工档案以及社会保险关系的转移工作事宜。最后，按照相关法律规定，用人单位朝向员工支付相应的经济补偿金也是不可或缺的环节之一，前提是满足规定条件的话语可谈。