被公司无理由降职了该怎么做处理

倘若贵司对于某一位员工毫无缘由地实施降职，作为受影响的当事人，首要事项便是搜集有力的证据，例如证实雇佣关系的劳动合同、表现业绩的相关资料、以及降职决议的正式书面通知等等。在此之后，可尝试与直属主管或者人力资源部门进行有效的沟通，明确陈述您本人对于此次降职决策的强烈不满及诸多疑问。若经过反复沟通过程后仍未得到满意答复，此时您可以考虑寻求劳动监察机构的帮助并且就相关问题提出投诉，甚至可能需要向劳动争议仲裁委员会申请开展劳动争议仲裁程序。站在一般的观点来看，企业的此类行为很有可能已经违反了与雇员之间签订的劳动合同条款以及国家相关的劳动法律法规。根据现行的法律规定，用人单位有义务按照劳动合同中的约定以及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。而当用人单位需要变更劳动合同的具体内容时，必须事先征得劳动者的同意并达成共识。