广东省云浮市事业单位工作人员受降级处分期间没有奖励绩效工资？

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 公立幼儿园教师请病假一个月，其绩效工资发放应遵循相关法律规定。病假期间，基本工资和绩效工资的发放不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放，工作性津贴按一定比例计发。超过两个月的病假，从第三个月开始，工作性津贴按50%计发，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按工作年限不同比例计发，生活补贴全额发放。绩效工资的扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。因此，教师请病假一个月，其绩效工资应按规定比例发放，确保不低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 企业未经说明或证据证明地擅自降低员工职务，这种做法在法律层面通常被认定为非法行径。在雇佣关系范畴内，用人单位对于其受雇人员所从事的工作岗位以及相应的职务变动，必须要具备充分的合理性与合法性。无缘由地降低员工职务，很有可能会侵犯到员工的合法权益。若劳动合同中已经明确规定了员工的工作岗位及职务，那么用人单位擅自降低员工职务便构成了对合同条款的违约行为。即便在未有明确约定的情况下，用人单位也应该根据实际的生产经营需求，并且严格遵守公正、合理的原则来进行职务变动的决策。

[律师回复] 103指的是A3驾照，根据中国法律规定，A3驾照不会被自动降级。如果需要自愿降级，可以携带身份证明、驾驶证原件和照片等材料，前往车管所办理。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 您好，建议您去去问问相关部门咨询一下，一般来说可以

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 应尽快进行职业病诊断和工伤认定。一旦被认定为职业病，您可以依法享受治疗、康复、调岗安置等待遇。如果用人单位违法解除劳动合同或未提供相应待遇，您可以通过投诉、调解、劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 提成属于工资的一部分，依法应按时足额支付。如果员工已经完成了工作任务且没有违规行为，用人单位无故扣除提成是违法的。但如果是因为未完成业绩或违反公司规定导致提成被扣，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明，那么在合理范围内扣除提成可能是合法的。建议先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款，并与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 弃标就是未生效，本身应该也是约定允许放弃的

[律师回复] 复检不会降低酒精含量。根据法律规定，酒驾的血液酒精含量检测通常是当场进行，复检时血液中的酒精含量一般不会因时间推移而降低，反而可能会因保存不当等因素导致结果差异。因此，如果初次检测已达酒驾标准，复检结果基本一致。

[律师回复] 合同到期，年假应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条处理，未休年假应折算支付工资报酬。年终奖发放视劳动合同或单位规章制度规定，若无明确约定或规定，可按同工同酬原则处理。

[律师回复] 根据《反不正当竞争法》规定，有奖销售不得存在以下情形：奖项信息不明确影响兑奖、采用欺骗方式如谎称有奖或内定人员中奖、推销质次价高商品、抽奖式有奖销售最高奖金额超过五万元。解决方案是确保有奖销售活动遵守法律规定，明确奖项信息，公平公正开奖，不超额设置奖金，以维护市场秩序和消费者权益。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
有奖销售是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为，主要包括附赠式有奖销售和抽奖式有奖销售两种类型。

[律师回复] 根据《彩票管理条例》和《彩票管理条例实施细则》，彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内兑奖，逾期不兑奖的视为弃奖。撕毁彩票后去外面兑奖的行为，如果彩票因受损、玷污等原因导致无法正确识别，是不予兑奖的。对于这种情况，建议与客户协商，如果彩票因店内原因受损，可以按购买彩票的金额退还或更换同等金额彩票。同时，提醒客户，撕毁彩票可能违反了彩票管理条例，应当避免此类行为。

[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 动产浮动抵押休眠期指的是在抵押财产确定之前，抵押权人对抵押财产没有控制权，抵押人可以在正常经营活动中自由处分抵押财产，不影响抵押权的效力。这个期间内，抵押权的效力处于休眠状态，直到出现债务履行期届满、抵押人破产等情形，抵押财产才会确定，休眠期随之结束。

[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。