公司降职降薪如何处理

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则:合法性:公司在进行降职降薪之前,应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定:公司应当查阅员工的劳动合同,确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款,公司应当遵守。沟通协商:公司在做出降职降薪的决定前,应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因,听取员工的意见和反馈。
公司降职降薪如何处理

一、公司降职降薪如何处理

以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则:

合法性:公司在进行降职降薪之前,应当确保该决定符合当地的劳动法法规

合同规定:公司应当查阅员工的劳动合同,确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款,公司应当遵守。

沟通协商:公司在做出降职降薪的决定前,应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因,听取员工的意见和反馈。

合理性:降职降薪的决定应当基于合理的理由,如公司经营需要、员工工作表现等。公司应当确保决定是公正和合理的。

补偿方案:如果降职降薪导致员工的收入明显降低,公司可以考虑提供一定的补偿方案,以减轻员工的经济压力。

程序正义:公司在执行降职降薪决定时,应当遵循程序正义,确保员工的合法权益不受侵害。

记录和文档:公司应当保留与降职降薪相关的沟通记录和文档,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公职人员醉驾如何处理

我国法律规定,醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。由公安机关吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证;其中醉酒驾驶营运机动车的,十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。法律依据:《道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

三、公司名称变更如何处理

公司名称变更的处理为:

1、申请变更登记;

2、提交变更登记申请书、变更决议或者决定以及其他国家工商总局要求的文件;

3、在变更决议或者决定作出的三十日内提出。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。法律依据:《中华人民共和国公司法》第七条

依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。

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公司给降职降薪是合理的吗?
公司给降职降薪是不合理的,主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定,必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定,劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
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劳动纠纷
公司降职降薪如何办
[律师回复] 您好,针对您的公司降职降薪如何办问题解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于违反劳动合同法的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司给降职降薪是合理的吗?
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劳动纠纷
降职降薪违反劳动法吗
[律师回复] 您好,关于降职降薪违反劳动法吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于违反劳动合同法的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
(三)劳动合同期限;
  
(四)工作内容和工作地点;
  
(五)工作时间和休息休假;
  
(六)劳动报酬;
  
(七)社会保险;
  
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司给降职降薪是合理的吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳务派遣公司调岗降薪,如何做好调岗降薪
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公司降职级降薪合法不
是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗:如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的,参考下文。
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公司降职降薪符合劳动法吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于违反劳动合同法的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金
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第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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降薪调薪起诉需要什么资料
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下,   劳动者与用人单位因降薪调离岗位的情形,属于变更劳动合同而发生劳动争议的情形,属于劳动仲裁范围,劳动者可以根据劳动争议调解仲裁法第二十八条准备相应的材料。  相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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公司可以对员工降职降薪吗
双方可以通过协商一致的方式降职降薪,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
公司降薪合法吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, ,根据我国《工资支付暂行规定》第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”,另根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,而用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现您在公司工作近5年,未订立劳动合同,后来由于公司效益不好,让员工休息两个月,期间,拖欠工资一个月,如今又要将您们社保报停的情况。根据以上法律规定,对于用人单位存在的情况,您可以主张:
1、自用工之日起一个月内应订立固定期限劳动合同而未订立的,为期一年的双倍工资,已经支付过工资的,可以主张双倍工资差额部分,而超过一年未订立就属于无固定期限用工;
2、要求支付非因劳动者原因造成单位停工的一个工资支付周期内的工资,另外休息期间的一个月工资,按国家有关规定办理,具体可以致电12333或者劳动行政部门详询当地规定;
3、拖欠的一个月工资要求支付;
4、因拖欠工资的情况,以此主张解除劳动合同情况下,有权要求用人单位支付5个月的工资的经济补偿金,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资主张。以上建议供您参考。
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