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公司无缘无故降薪怎么办理手续

3.1w浏览 匿名 2024-12-10 新疆阿克苏
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律师解答 共4条
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    若贵司在未经任何说明或解释下擅自降低员工薪酬待遇,作为受影响的员工,您应优先考虑通过与公司人力资源管理部门或直接负责此事的相关高级管理人员交流来表达您对此事的强烈不满,同时明确要求对方提供降薪决策的合理理由及法律依据。若经过充分沟通后仍无法解决问题,您可选择以书面形式向公司管理层递交异议书,务必妥善保存相关凭证(例如您的工资条、就业协议以及其他与此次事件相关的证明文件)以便日后佐证之用。接下来,您可以向贵司所在地的劳动监察部门提交申诉材料,亦可选择向劳动仲裁机构提起诉讼。在仲裁过程中,请您详细阐述公司降薪行为中的不合理性,以及由此给您带来的具体损害与损失。
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    1 12-10
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
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    假如你遇到公司突然给你降薪这种事儿,张,先去找你们公司的人力资源部聊一下,告诉他们你很不爽这个降薪的决定,希望他们能给个理由出来。要是谈了半天还是没结果,那就用纸笔把你的想法写下来,然后寄给公司,记得留好证据,比如工资单、劳动合同什么的。如果还不行的话,你就去当地的劳动监察部门投诉,或者找劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候,你得把公司降薪的不公平和你受到的损失都说清楚。
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    1 12-10
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    若公司莫名降薪,应先与人事部门或责任人交涉,表达不满并索要合理解释。若未果,即可用书面方式向公司申诉,同时保存好工资单、劳动合同等证据。然后可向劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时,需明确指出公司降薪的不当及给自身带来的损失。
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    5 12-10
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    要是你那公司突然来个无理由的降薪,你得先找找公司的人事部或是管事的人问问清楚怎么回事儿,然后把你心里对这事儿的不满直截了当地说出来,让他们给你说说为啥这么做,给个说明和道理看看。要是跟他们谈也没啥用的话,你就可以写封信给公司,把你的想法和意见都写进去,记得把那些能证明你说的是真的的东西,比如工资单、劳动合同什么的,都留着别丢了。然后你还可以去找你们那儿的劳动监察部门投诉,或者去劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程里,你得把公司降薪这件事的不公平和你因此受到的损失都说得清清楚楚。
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    7 12-10
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