劳动合同争议解决程序包括哪些

劳动合同纠纷的处理途径主要涵盖了协商、调解、仲裁以及诉讼四个环节。协商过程中，当事人双方基于自愿原则进行友好磋商以寻求解决潜在分歧；调解环节则是借助第三方机构的帮助，促使各方就矛盾问题达成共识并签订和解协议。仲裁程序具有法律约束力，由专门设立的劳动仲裁委员会作出公平合理的裁决；若对裁决结果持有异议，可进一步向上述机构所处地区的有管辖权的法院提出上诉请求。