公司无缘无故降薪合法吗

若公司在毫无正当理由的情况下决定降低员工薪酬，这无疑是违反法律规定的行为。依据劳动法及相关法规，劳动者和用人单位在签署劳动合同时，都会对工资待遇等重要内容进行明确约定，一旦公司单方面做出未经双方充分协商的降薪决策，便是违背了当初订立的劳动合同条款。此外，按照现行法律制度的规定，员工的工资必须采取货币形式按月进行支付，并且企业应严格遵守，不得存在任何克扣或故意拖延发放工资的现象。

如果公司没有任何理由就给你降薪的话，那可是违法的。咱们和公司签的那个劳动合同里，一般都会清楚地写明我们能拿多少钱？要是他们没经过商量就自说自话把你的薪水降低了，那就是违规。还有工资应该每个月都按时发到我们手里，不能随便扣押或者故意拖延不给我们。

企业擅自减薪是违法行为。我们在和工作签合同时，工资就已经定好了。公司如果没经过商量就降低报酬，就是违约。另外，工资必须书面并按照月度发放到个人手上，不能扣除或拖延。

公司不能随便就把你的工资减了这是违法的。你和公司签的那个劳动合同里，肯定有白纸黑字写清楚你每个月能赚到多少钱的？那如果公司没和你商量过就直接给你降工资的话，那就是违约。更别说，工资这个东西应该按照月份来结算，然后直接打进你的银行卡，不能随便少发、拖着不给。