解除劳动合同赔偿金计算标准包含社保费用吗

解除劳动合同所涉及的赔偿金计算基准，通常情况下并不包括离职员工的社会保险费用在内。而该项赔偿金的具体数额是以劳动者在本单位的实际服务年限以及其相应的薪资水平为主要考核依据来确定的。一般而言，将根据劳动者在本单位实际任职期限，若每满一年即支付其一个月的基本薪水作为补偿标准；对于超过半年但不满一年的，我们会参照一年的标准进行支付；而对于任职不足半年时间的员工，则仅需给予其半个月基本薪水的经济补偿。然而，如果用人单位在解除劳动合同时行为违规或不当，则须按照上述规定的经济补偿标准的两倍金额，向这些劳动者支付赔偿金。