员工同类入职发放薪资记录表格及劳动合同:这些材料能够反映公司对于同类型岗位员工的薪资待遇标准设定及合同约定情况,对于确定涉事员工赔偿标准的合理性可提供重要参照依据。
去年招聘宣传单:其可从侧面说明公司在招聘环节对于岗位相关信息(如薪资范围、工作内容等可能与工伤事件相关联的信息)的公示情况,有助于全面了解案件背景。
财务核算两天工资以及加班工资记录:明确该员工实际工作两天半期间所应得的工资及加班工资明细,在计算赔偿金额时可准确界定工资基数部分。
补缴社保记录:证实公司在工伤事件发生后的社保补缴行为,与工伤认定及后续赔偿程序中的社保承担部分密切相关。
劳动合同补签记录:展示公司在未及时签订劳动合同后的补救措施及时间节点,对劳动关系的认定及相关责任界定有一定影响。
医疗费用护理费用支付凭证:用以证明公司在员工治疗过程中已承担的医疗及护理费用支出情况,可在最终赔偿核算时进行相应扣除或说明责任履行情况。
对方递交仲裁申请材料:需对员工方提交的仲裁申请材料进行仔细梳理,明确其诉求及所依据的事实与理由,以便针对性地准备答辩及应对策略。若在整理过程中发现需要补充其他材料或信息,可通过电话联系当事人进行配合,以确保资料的完整性与准确性,从而为妥善解决此次工伤赔偿纠纷奠定坚实基础。